Estafeta implementa mejores prácticas de “Manejo de Talento Estratégico”

Autor: Editor CIO ...
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Estafeta cerró un acuerdo con SAP para que ésta provea su experiencia y su plataforma para dar soporte a sus necesidades tecnológicas actuales y futuras. Estafeta cubre todo el territorio nacional y opera una moderna flota de vehículos terrestres y de aviones. Entre las soluciones world-class que se proveerán a Estafeta, se cuentan herramientas de gestión de capital humano (HCM) de SuccessFactors. Así, se convierte en la primera compañía en comprar dichas soluciones desde que la empresa líder en Business Execution fue adquirida por SAP el pasado febrero.

La visión estratégica es sostener el liderazgo para lo cual se requiere tener la visibilidad necesaria para tomar las mejores decisiones, implementar las mejores prácticas en sus procesos de gestión del capital humano alineando los objetivos personales a los objetivos estratégicos de la organización, crear una mejor experiencia de aprendizaje para su usuarios y automatizar y mejorar el desempeño, en aspectos como la reducción en el uso del papel y de planillas Excel. Las soluciones de SAP y SuccessFactors combinadas permitirán dar soporte a esta dirección estratégica.

El objetivo de Estafeta es ofrecer el portafolio de servicios más amplio posible para acelerar los procesos de entrega entre una compañía y sus clientes, sus proveedores, sus socios de negocios o, incluso, dentro de su red interna. Para eso, desplegó un amplio esquema de tecnología y soluciones de seguimiento de envíos en línea, que hoy le permite, entre otras cosas, brindar prestaciones de gestión de la cadena de suministros, facturación electrónica y pagos. Además, ofrece cobertura internacional para que las compañías mexicanas tengan aceitados sus procesos de importación y exportación en 230 países.

La combinación de SAP y SuccessFactors marca un precedente en la historia de Estafeta, ya que apalancará la tecnología adquirida en una integración con lo mejor de los dos mundos; permitiendo así, en cuestión de semanas poder gozar de una tecnología que favorezca la integración y homologación de las actividades de Gestión de Talento para la optimización de los resultados de negocio.

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