Guía de sueldos TI en México

Autor: José Luis Becerra
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La reforma en telecomunicaciones está empujando la apertura de posiciones especializadas en medios de pagos y seguridad, así como en los diferentes rubros de negocios que necesita una empresa de esa industria. Así lo señala el Reporte Laboral México 2015, elaborado por la empresa de reclutamiento especializado Hays.

El informe presenta los principales retos, tendencias y perspectivas del mercado laboral, en siete especialidades, una de las cuales es Tecnologías de la Información, además de ofrecer una guía salarial de los puestos de trabajo en México.

Entre las perspectivas y tendencias de contratación para este 2015, el documento establece que cada vez más compañías necesitan profesionales con un perfil de Business Intelligence o Business Relationship Manager, los cuales incorporan habilidades de comunicación y Project Management. Tales posiciones reciben salarios de entre 50 y 80 mil pesos base mensuales debido a la mezcla de habilidades interpersonales y técnicas. “Muchas veces son roles autónomos que gestionan equipos virtuales, que se arman para cada proyecto”.

Según Hays, el director de TI que se sienta con la mesa directiva y que conversa con otras áreas es el motor de las iniciativas para que la compañía sea competitiva y tiene un rol central de negocios en las compañías. Por lo tanto, “el CIO tiene que ser alguien que pueda tener conversaciones muy técnicas en TI y de la operación de la compañía; que está a la vanguardia y ejecuta proyectos de gran calibre para incrementar la competitividad”, señala el reporte.

Habilidades de Management incrementan un 30% los salarios

En posiciones técnicas complejas, como Business Intelligence o Business Analyst, las empresas no escatiman la inversión en capital humano, ya sea en contratación de nuevos profesionales, o actualización y certificaciones, que se traducen a su vez en un mayor salario para quienes están al día y certificados. La prima adicional por idioma y habilidades de Management, según Hays, puede llegar a 30% más en el salario base, comparado con alguien que tenga una orientación local.

Otro factor clave es la disposición que se tenga a la “movilidad”. Al respecto, el informe advierte que el Distrito Federal ya no es el principal centro de recepción de empresas, por lo que un factor decisivo de los candidatos de TI será la flexibilidad para reubicar la residencia.

Muchos ejecutivos con talento y cierta experiencia tienen resistencia a cambiarse de ubicación. Sin embargo, Hays afirma que las compañías internacionales establecidas en México tienen bastante margen para pagar posiciones de complejidad y contemplar cambios de residencia de los profesionales.

De acuerdo con lo expuesto en este informe, ya no basta entender la tecnología y la innovación. “El CIO tiene que transformarse en una persona con capacidades comerciales, que en algunos casos pueden tener el mayor peso en su actividad”.

No obstante lo anterior, el idioma inglés, la comunicación, la capacidad de administrar proyectos y las habilidades comerciales y de Management, son capacidades aún difíciles de encontrar en México en gran parte de los profesionales de TI. Por ello, hay una disposición a pagar más por gente que tenga desarrolladas esas habilidades, e incluso están dispuestos a traerlos del exterior.

 

Tabla. Promedios de sueldos anualizados

(sueldos brutos en pesos mexicanos)*

Puesto                               Salario anualizado*

CIO/CTO                              $1’850,000 – $3’000,000

IT Manager                          $650,000 – $1’200,000

Infrastructure Manager        $650,000 – $1’200,000

Senior Account Manager     $1’,500,000 – $2’200,000

Account Manager                 $650,000 – $1’560,000

Project Manager                   $650,000 – $1’200,000

Senior Developer                  $650,000 – $1’040,000

IT Director                             $1’650,000 – $2’000,000

CISO                                     $1’650,000 – $2’100,000

BI Manager                           $650,000 – $1’150,000

Fuente: Hays, Reporte Laboral México 2015.

*Nota: Estas cifras son solamente un promedio de salarios con base en la experiencia y perspectiva de la especialidad IT de Hays en México, considerando 13 meses: 12 meses por salario mensual bruto en pesos mexicanos más 1 de aguinaldo (30 días), sin incluir bonos ni otra fuente de ingreso en pesos o prestaciones. 

 

Internet de las Cosas y startups

El reporte de Hays también hace referencia al concepto Internet de las Cosas (IoT). “Muchas compañías de manufactura solicitan más apoyo en roles comerciales para sus unidades de negocio y de automatización, para incorporar software a cualquier tipo de producto”.

El documento finaliza señalando que en México la oportunidad está en desarrollar tecnología localmente. Así, “la innovación de las startups llama la atención de las grandes empresas para suplir una limitada capacidad interna para desarrollar tecnología, y vemos un número creciente de alianzas y adquisiciones”.

Además de analizar el panorama de talento y perspectivas de contratación y sueldos en el ámbito de las Tecnologías de la Información, el informe también hace referencia a las especialidades de Ciencias de la Salud; Cadena de Suministro y Logística; Contabilidad y Finanzas; Ingeniería y Manufactura; Recursos Humanos; Ventas y Mercadotecnia. Además, se complementa con encuestas que ofrecen las opiniones de empleados y empleadores sobre diferentes aspectos relacionados con la búsqueda de trabajo y el reclutamiento.

– José Luis Becerra Pozas, CIO México

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