14 puestos digitales que su empresa debe considerar

Categorías relacionadas:
Administración, Administración de proyectos, Destacado, IT Jobs, Lo más reciente, Lo más reciente, Mejores prácticas, Personal TI, Rol del CIO, Tendencias, Tendencias

identificar-talento

Es importante que las áreas de Recursos Humanos de las empresas incorporen las competencias digitales dentro de sus catálogos de puestos/perfiles, que podrán ir desde los más genéricos como “Digital Manager”, hasta los puestos más analíticos como el “Big Data Analyst” o el “Open Data Specialist”, así lo destacó la “Guía para la digitalización del talento”, elaborada de manera conjunta por Meta4, multinacional especializada en soluciones tecnológicas para la gestión del Capital Humano, e ISDI, escuela nativa digital especialista en formación y desarrollo de talento.

Leer más...



Cinco inesperadas ciudades que destacan por su tecnología… y sus sueldos

Categorías relacionadas:
Aplicaciones, Colaboración, Del día, Desarrollo, Destacado, Estrategia CIO, IT Jobs, Lo más reciente, Lo más reciente, Movilidad, Movilidad, Notebooks, Personal TI, Productividad, Smartphones, Smartwatches, Tablets, Tendencias, Transformación digital

el-paso

logo-CIO-15-anosHace unos meses, empresas como Twitter, Google y Facebook tuvieron un problema por falta de profesionales, por lo que se comprometieron a hacer un cambio y a diversificar sus centros de trabajo. La medida no sólo obedecía a implicaciones sociales, sino también a que es difícil para una empresa diseñar productos masivos con un solo grupo demográfico.

Paysa, una empresa que se centra en estadísticas profesionales y de búsqueda de empleo, hizo un estudio sobre el número de empresas y puestos de trabajo en Estados Unidos y encontró que en las ciudades con menor diversidad había una “correlación sustancial” en el sueldo. Eso podría estar motivado por la pluralidad cultural, ya que se ha demostrado que esto influye en el éxito de las empresas. Al respecto, Forbes publicó un estudio que vinculó la pluralidad a una mayor innovación, el éxito mundial y la retención de talentos.

Aquí les mostramos las 5 ciudades más plurales de Estados Unidos, según datos de Paysa:


1. El Paso, Texas

city-1Es una zona que ha experimentado un renacimiento en las últimas décadas. Ahora es una comunidad próspera en tecnología y la más plural de Estados Unidos. La historia de El Paso ha transitado desde un notable retraso en su situación económica hasta convertirse en una de las “ciudades más prósperas del oeste”, lo cual puede atribuirse a varios factores: en los años 90 tuvo un gran “empujón” por parte de líderes y activistas locales quienes desarrollaron un plan económico vinculado con el nacimiento de algunas empresas de tecnología, y diversos estímulos para invertir en infraestructura en 2006. De esta manera, El Paso, vecina de Ciudad Juárez, Chihuahua, se convirtió en un centro tecnológico de rápido crecimiento.

Hoy en día, es una de las ciudades más plurales para los trabajadores de tecnología, solo el 37% de la fuerza de trabajo es de origen caucásico con un salario promedio anual de 91,734 dólares.


2. Miami, Florida

city-2Ocupa actualmente el segundo lugar en el país en cuanto a la actividad de lanzamiento y el crecimiento de nuevas empresas, con una “densidad de inicio” de 113, según el Índice Kauffman. Eso significa que, por cada 1,000 negocios en Miami, 113 de ellos son startups, que Kauffman define como negocios que tienen menos de un año de antigüedad y emplean al menos una persona, además del fundador. El Miami Herald informa que la cultura startup en Miami está marcada por construir un futuro para la juventud floridiana. Según este medio, una de las iniciativas de éxito ha sido LaunchCode, dedicada a llenar la falta de talento mediante la capacitación de trabajadores calificados para cubrir posiciones abiertas. O el Venture Café, que es una reunión semanal de innovadores locales para hacer que la industria tecnológica sea más accesible a todos, con la realización de talleres y redes de contacto.

El salario promedio anual de la industria de TI en Miami es de 120,675 dólares.

3. Fremont, California

city-3Se encuentra en el sureste del área de la Bahía de San Francisco, no muy lejos del Silicon Valley. Esta ciudad ocupa el octavo lugar por el crecimiento empresarial (71%, de acuerdo con el Índice Kauffman). Fremont no es nuevo en la escena tecnológica, de hecho, la primera Mac fue construida en una fábrica de Apple en Fremont. Esta ciudad californiana ha disfrutado de una próspera escena tecnológica desde los años 80, y este año llegó al tercer lugar en la lista de ciudades tecnológicas más diversas, evitando los problemas de pluralidad que ha plagado Silicon Valley a pesar de estar a tiro de piedra.

Según la investigación de Paysa, el salario medio anual para un trabajador tecnológico en Fremont es de 151.820 dólares al año.

4. Milpitas, California

city-4Un poco al sur de Fremont se encuentra la ciudad de Milpitas, que ocupa el cuarto lugar en la lista de ciudades más diversas para los trabajadores de TI.

Es el hogar de varias empresas de tecnología como Adaptec, Linear Technology y Sandisk. Otras compañías como Cisco y Seagate Technology también tienen oficinas en Milpitas, De hecho, Cisco es el principal empleador en la ciudad con 3,816 trabajadores.

Al igual que Fremont, Milpitas parece haber logrado evitar los problemas de diversidad, a pesar de su proximidad a Silicon Valley. 

El salario promedio es el más alto de esta lista: 165,740 dólares al año.

5. Edison, Nueva Jersey

city-5El mercado de la tecnología en EdisonNueva Jersey, está creciendo rápidamente. En 2015, la ciudad estaba en el puesto 21 en el Índice Kauffman, y llegó al 18 en 2016. De acuerdo con el estado de Nueva Jersey, las empresas de tecnologías de la información puede venir para disfrutar de su “amplia red de banda ancha”, ya que afirma alcanzar al 99% de la población, y al 63% con acceso a las redes de fibra óptica. 

Además, el estado ofrece incentivos a empresas de tecnología que incluyen becas de capacitación y exenciones de impuestos. El estado también destaca su alto ranking en la educación, señalando esto como una fuerza de trabajo para incorporada para empresas de tecnología.

Edison, NJ, está en el número cinco de la lista de las ciudades más diversas. Los trabajadores en tecnología en esta ciudad tienen un salario promedio de 117,507 dólares al año.

Leer más...



Diseñador de Experiencia de Usuario, un empleo con mucho futuro

Categorías relacionadas:
Administración de proyectos, Aplicaciones, Aplicaciones, Aplicaciones, Aplicaciones, Cómo hacerlo, Consumerización, Del día, Desarrollo, Destacado, Estrategia CIO, IT Jobs, Lo más reciente, Lo más reciente, Management, Mejores prácticas, Movilidad, Movilidad, Movilidad, Movilidad, Personal TI, Productividad, Tendencias, Tendencias, Transformación digital, Transformación digital, Transformación digital

logo-15-anos-CIO-MexicoEl perfil laboral más demando por la industria de TI es el de diseñador UX/UI (User Experience/User Interface), una especialidad que cuenta con pocos candidatos calificados. Así lo afirman estudios como el de Los 100 mejores trabajos de América, de CNNMoney/Pacale, o el UX Designer Salaries, según el cual el salario promedio de estos diseñadores se sitúa en los 38,500 dólares anuales.

Sin embargo, existe poca oferta de profesionales ya que prevalece un gran desconocimiento sobre esta especialidad, aunque cada vez son más los profesionales del sector, los diseñadores, que se asoman a él buscando elevar su nivel de especialización y, en consecuencia, sus aspiraciones personales.

Este tipo de diseñador ha aparecido en la última década y se refiere al Diseño de Experiencia de Usuario. El objetivo es desarrollar productos que se adapten a las necesidades del cliente final, y para eso hay que saber cómo se siente el usuario ante un producto. En estos diseños se intenta abarcar todos los aspectos de la interacción entre el usuario y el producto, desde el diseño en sí hasta la compra.

En la mayoría de pymes, un diseñador UX/UI es responsable tanto de la interfaz de usuario como del diseño del producto.

Sin embargo, en grandes empresas con millones de usuarios finales, el nivel de especialización de un diseñador se incrementa: investigación, arquitectura de información, estrategia de contenidos, etc. Estudios, como el realizado por la Universidad de Missouri de Ciencia y Tecnología, aseguran que el 94% de los factores que afectan a la primera impresión que tiene un usuario de un producto, están relacionados con el diseño.

Leer más...



5 perfiles de empleados en el mundo laboral actual

Categorías relacionadas:
Destacado, IT Jobs, Lo más reciente

Las redes sociales, los smartphones y el cloud computing han provocado que hoy en día las oficinas -y las personas que las ocupan- operen de manera diferente entre ellas.  Los líderes deben comprender los diferentes perfiles laborales que conviven en las organizaciones y trabajar en colaboración para satisfacer las necesidades del mundo laboral actual.

Ricoh logró identificar los cinco principales y distintos perfiles de empleados que conviven día a día dentro de la misma empresa:

1.- Los Millennials. Estos trabajadores son vistos como los mejores conocedores de los medios tecnológicos y sociales, tienen habilidades que ninguna otra generación ha tenido, como la adopción temprana de tecnologías y el fácil dominio de idiomas. Algunas veces esta generación es percibida como personas con las que es difícil trabajar. El 87% de los Millennials han sido elevados a puestos de toma de decisiones en los últimos cinco años. Además, esta generación cree que sus ideas pueden cambiar fundamentalmente la manera de hacer las cosas y no tienen miedo a innovar día a día. Los buenos líderes deben reconocer que este grupo es un tesoro creativo a la espera de ser aprovechado para ayudar a conectarse con sus clientes. Por otro lado, cabe destacar que esta generación está mucho más consciente de la necesidad de cuidar el medio ambiente que las anteriores, por ello y según estudios recientes de Ricoh, prefieren empresas sustentables,  incluso el desempleo,  antes que  trabajar en empresas que contaminen el medio ambiente.

2.- Los trabajadores móviles. Este tipo de empleados son los que trabajan normalmente desde distintas ubicaciones con múltiples aplicaciones y dispositivos. Raramente son vistos en la oficina, pero cuando lo son, siempre tienen un dispositivo móvil. El trabajo digital ya no es una tendencia sino una realidad, es decir, las empresas tienen que adaptar, adoptar e invertir en las herramientas y tecnologías adecuadas para apoyar las necesidades de un personal cada vez más móvil.

3.- Los emprendedores. Los empleados que se comportan como un emprendedor dentro de los límites de su función actual, proporcionan un valor sorprendente o inesperado a sus empresas ya que atraen nuevas oportunidades de negocio. Mientras que algunas compañías podrían verlo como una práctica que no se ajusta a su cultura o estructura organizativa, otras creen en el valor que aporta la participación de estos empleados. Este perfil se caracteriza por no tener miedo a correr riesgos y cambiar las cosas dentro de una organización. A pesar de su perspectiva negociante, las líderes deben motivarles y promoverles para que estos trabajadores puedan prosperar. Por el contrario, se arriesgaran a perderlos por empresas más ágiles.

4.- Analistas de Datos. Esta generación es usualmente considerada como introvertida, pero se trata de profesionales clave ya que gestionan cifras, estadísticas y datos esenciales para cualquier tipo de proyecto o tarea. Estos colaboradores defienden las cifras de la empresa para tomar decisiones más inteligentes y apropiadas en términos de gastos, tecnología y estrategia.

5.- Los veteranos. Los empleados que han estado en la compañía el tiempo suficiente para recordar los días antes de la llegada de las computadoras, entienden que el trabajo es trabajo y no necesariamente un lugar para dedicarse a desarrollar sus intereses y gustos personales. En algunos casos, pueden sentirse confundidos o estar desinteresados frente las nuevas tecnologías que la empresa está implementado. Invertir en educación tecnológica ayudará a estos trabajadores a comprender mejor y adaptar los nuevos procesos de innovación para lograr impactar positivamente en el resultado de su trabajo.

Leer más...