Las claves del “smart working” que atrae a los millennials

Autor: Sandra Plata
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El teletrabajo, que arrancó tímidamente a principios de este siglo, hoy evoluciona de la mano de los millennials hacia el “smart working”: no importa dónde se encuentre uno, la premisa es cumplir los objetivos.

La comodidad del hogar desplazó a las oficinas tradicionales y la flexibilidad horaria desterró la idea de pasar largas jornadas lejos de casa, tendencia que sigue creciendo y, sobre todo, evolucionando. ¿Cuáles son las características del trabajo remoto en el 2019.

Los números hablan por sí solos: según The Deloitte Millennial Survey, el 64% de los integrantes de esta generación consideran a la flexibilidad para trabajar desde cualquier lugar un valor importante. Por eso, esta tendencia sigue en aumento.

En Estados Unidos, por ejemplo, un estudio realizado por Buffer revela que el 43% de la población activa trabaja o ha trabajado de manera remota; y según Venture With Impact, plataforma que les permite a los profesionales trabajar y viajar a la vez, Medellín (Colombia) y Playa del Carmen (México) se encuentran entre las ocho mejores ciudades del mundo para teletrabajar.

El hecho de tener horarios flexibles y la posibilidad de realizar home office son, junto con una buena política en cuanto a vacaciones, los beneficios más buscados por los profesionales hoy. Esto tiene como respaldo un estudio realizado por Benify, en el cual se encuestaron a más de veinte mil empleados y a reconocidos líderes de Recursos Humanos de más de 100 compañías.

El empleo remoto brinda numerosos beneficios, por eso esta opción es cada vez más utilizada, sobre todo en algunas industrias y compañías que trabajan con orientación a objetivos y entienden que tener colaboradores que pasan larga horas en una oficina no es sinónimo de eficacia.

Sin embargo, el smart working no sólo es válido para quienes trabajan de manera freelance sino que las empresas lo están adoptando como una modalidad para sus empleados.

Una de ellas es BairesDev, desarrolladora de software en Latinoamérica, que entre otros beneficios le ofrece a sus ingenieros de sistemas distribuidos por diferentes puntos de la región (principalmente en México, Colombia, Brasil y Argentina).

“Con 10 años de trayectoria, 700 colaboradores, y un staff conformado por el Top 1% IT talent de Latinoamérica, BairesDev es uno de los ejemplos en toda la región de los beneficios del trabajo remoto. Los talentos nos buscan para trabajar con nosotros. Eso se ve reflejado en las más de 145 mil solicitudes que tenemos anualmente”, explica Ezequiel Ruiz, VP de Talent Acquisition de la compañía.

Otro punto que Ruiz considera indispensable es la conformación de equipos multiculturales para que el intercambio de experiencias y la diversidad de los mismos generen ambientes de creación dinámicos y con altos niveles de motivación, en donde se encuentran los mejores profesionales del mercado de cada área. “Estos permite que cada uno desarrolle sus capacidades y pueda crecer profesionalmente dentro de la empresa”.

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