La gestión de la parte de sistemas de una empresa ha evolucionado considerablemente en los últimos tiempos. De ser un departamento poco menos que aislado, que se relacionaba con los otros únicamente en momentos puntuales de problemas o cargas de trabajo intensas, ha pasado a parte integral de la organización.
Cualquier conversación sobre Inteligencia Artificial (IA) nos lleva inevitablemente a hablar sobre el mercado laboral. “¿Realizará la inteligencia artificial mi trabajo?”. “¿Cuáles serán mis funciones cuando con la IA automatice mis responsabilidades actuales?”. “¿Debo reciclarme y adquirir nuevos conocimientos para adaptarme al mercado?”.
Hoy en día, los profesionales cada vez valoran más sus perfiles y credenciales en sus redes sociales ya sea en LinkedIn o seguidores en Twitter, Instagram o Facebook. Entonces, ¿estamos siendo testigos de la muerte del networking cara a cara?
Innovar es una tendencia, y aunque el concepto es amplio y en ocasiones difuso, en Parabolt lo entendemos como la habilidad de convertir ideas en beneficios. La innovación también está vinculada con generar ideas nuevas que se puedan llevar a la acción de la manera más veloz, con la promesa de que estas generarán un cambio positivo dentro de la organización. A decir verdad, idear es fácil, mientras que ejecutar y convertir esas ideas en realidad es una tarea infinitamente más compleja.
La demanda de talentos de TI supone más de un desafío para las compañías que los requieren, ya que es un dato por todos conocidos la escasez de profesionales de esta industria, en comparación a los puestos laborales disponibles en América Latina.
Por este motivo, las empresas más importantes ofrecen diferentes beneficios para atraer a los talentos más destacados, cualquiera que sea su ubicación geográfica para conformar equipos de trabajo altamente calificados.
Este es el caso de BairesDev, compañía de desarrollo de software que presta especial atención a la búsqueda de profesionales. Más de 145 mil postulantes aplican cada año. Algunas de las motivaciones de los postulantes son trabajar para proyectos de marcas globales ubicadas en Estados Unidos y Europa.
Pasar horas en una oficina ya no seduce a las nuevas generaciones de desarrolladores, que buscan compañías que les permitan trabajar de manera remota con horarios flexibles y con base en objetivos. Estos beneficios son los de mayor interés, según un estudio realizado por Benify, además que la empresa tenga una buena política de vacaciones y les permita trasladarse a otros países. Esta tendencia es tan creciente que hay plataformas que se dedican específicamente a brindarles a los profesionales la posibilidad de viajar y trabajar, como es el caso de Venture With Impact.
Por ello tenemos un programa de relocalización pensado para que cada talento tenga la posibilidad de ser parte de la compañía. Claro que realizar este tipo de apuestas no es tarea fácil, ya que la relocalización de un profesional no sólo implica mudar a una persona de un país a otro sino que muchas veces incluye trasladar familias enteras, motivo por el que, contar con un sector dedicado de manera exclusiva a esta labor, que pudiera organizar desde el traslado hasta los trámites y documentación de cada talento, era una necesidad.
En los últimos tres años se reubicaron más de 60 desarrolladores tanto en Argentina como en Estados Unidos, de los cuales el 65% son latinoamericanos, en su mayoría de Brasil, Colombia y Venezuela, seguidos por profesionales de México, Estados Unidos, El Salvador y República Dominicana.
Por Marianela Liboa, Global Mobility Coordinator de BairesDev
