Un 33% de empleados de TI piensan cambiar de trabajo este año

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Los líderes de TI que buscan retener a los mejores talentos tienen su trabajo complicado ya que un tercio de los trabajadores de TI están buscando un nuevo trabajo en 2018, según el informe de IT Career Outlook 2018, elaborado por Spiceworks, la red de profesionales para la industria de tecnologías de la información con sede en Austin, Texas.

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¿Cuánto gastan las diferentes generaciones en productos y servicios móviles?

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logo-cio-15-anos-215x173El proceso de adopción tecnológica ha sido tan acelerado en los últimos años que por primera vez ha logrado permear de forma masiva en todos los segmentos de edades de la población. Sin embargo, aún existen diferencias significativas al segmentar el acceso y uso de aplicaciones y dispositivos TIC entre los diferentes grupos de edad.

Generación “Z”

Es la generación más joven, conformada por personas de menos de 21 años, que actualmente representan 27.6% del total de la población del país. Los usuarios de esta generación se distinguen por una alta adopción de dispositivos inteligentes, tal que 91.2% cuentan con un smartphone y 26.6% con una tableta. A pesar de utilizar principalmente equipos de gama baja, registran un gasto promedio en smartphones ($2,822 pesos) y 92.4% de los usuarios móviles en este grupo poblacional contratan servicios bajo la modalidad de prepago.

La Generación Z identifica un bajo gasto promedio mensual en servicios móviles (ARPU) igual a $91.7 pesos, que destinan casi en su totalidad para contar con conectividad móvil y complementan con el acceso a redes WiFi. A su vez, muestran una elevada preferencia y uso de aplicaciones de mensajería instantánea (94.2%) y redes sociales (92.0%).

Millennials

Es el segmento de la población que se encuentra entre los 21 y 30 años, alcanza una proporción aproximada de 16.7% del total de la población. Se caracteriza por registrar un perfil intensivo y creciente en la adopción y uso de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), al ser el único grupo de nativos digitales con un poder adquisitivo propio.

Actualmente, 92.9% de los Millennials cuenta con un Smartphone, siendo estos los más intensivos en su adopción y los que destinan el mayor gasto promedio en su compra ($3,136 pesos). Asimismo, 23.8% poseen una tableta y destinaron en promedio $4,606 pesos para su obtención. A su vez, este segmento poblacional destina un mayor monto en la compra de estos dispositivos frente a las personas de la Generación Z.

Los Millennials eligen preferentemente la comunicación escrita a través de plataformas digitales, tal que 86.7% acceden a redes sociales. En cuanto al uso de Banda Ancha Móvil (BAM), 43.2% cuentan con acceso a internet móvil y hacen uso intensivo de esta tecnología, consecuentemente tienen mayor acceso (96.2%) a las diferentes aplicaciones de mensajería instantánea.

Generación “X”

En esta generación se encuentran las personas entre 31 a 50 años y equivalen a 27.2% de la población. Las personas de la Generación X se han adaptado fácilmente a los avances tecnológicos, tal que 82% de los usuarios móviles poseen un Smartphone y 22.4% cuentan con una tableta. Destaca que estos usuarios registran el mayor gasto en tabletas ($4,923 pesos), puesto que, a diferencia de personas de otros perfiles de edad, prefieren comprar dispositivos de marcas reconocidas.

Baby Boomers

Es el segmento que agrupa a personas mayores a 50 años y representan 19.6% de la población. A pesar de que la adopción en personas de este rango de edad registra un mayor crecimiento, aún perfilan un menor acceso frente a los otros grupos de edad.

Cabe destacar que, al contar con un mayor poder adquisitivo, el gasto promedio en telecomunicaciones móviles de las personas de este segmento es superior ($134.5 pesos al mes) que a aquel de las generaciones más recientes. No obstante, su uso en plataformas por internet es significativamente menor en comparación con otros perfiles de edad, excluyendo el uso de mensajería instantánea, tal que el coeficiente de adopción asciende a 84.5% entre los internautas de esta generación.

Perfil de Adopción TIC por Generaciones

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Fuente: The Competitive Intelligence Unit, 2016

A partir de lo anterior, es posible advertir que el avance tecnológico ha detonado la adopción de aplicaciones y dispositivos TIC en todos los segmentos de la población, con una brecha de acceso cada vez menor entre los distintos perfiles generacionales. A partir de ello, es posible la propagación y acceso creciente a los beneficios de la conectividad entre la población, tal es el caso de la educación digital entre las generaciones más jóvenes o el acceso herramientas de salud digital entre los Baby Boomers.

-Jacqueline Hernández, The Competitive Intelligence Unit

 

 

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¿Cuánto y cómo gastan las mexicanas online?

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El portal Cupones Mágicos dio a conocer su primer estudio sobre hábitos de compra online en México. Señala que de un 68.7% de compras de este tipo, existe un creciente interés de las consumidoras en aumentar sus adquisiciones a través de este canal: 77% de las encuestadas informaron que planean comprar con mayor frecuencia en 2016.

Según esta empresa de cupones vía web, entre los aspectos principales que motivan a las mexicanas a comprar en línea destacan: la comodidad y conveniencia, así como el acceso a mejores precios y a una mayor variedad y selección de productos. Por otro lado, aquellas que nunca han consumido bienes o servicios en línea indicaron que evitan comprar porque prefieren ir a las tiendas físicas para ver personalmente los productos que les interesa y para evitar poner en riesgo su información bancaria y personal.

Millenials compran más online

De acuerdo con los resultados, las mexicanas entre 21 y 34 años constituyen el grupo con mayor afinidad por las compras en línea. A ellas le siguen las mexicanas de la generación X –de 35 a 49 años. Con estos datos se prevé que para 2020, las mujeres representarán una cuarta parte de la fuerza laboral.

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Sin embargo, mientras que la mayoría de las Millenials gastan en línea entre 500 y 1,000 pesos en promedio, las de la generación X y Baby Boomers –de 50 a 64 años de edad– realizan compras de 4,000 pesos. Aquellas entre los 15 y 20 años de edad (Generación Z), a pesar de ser uno de los grupos generacionales más propensos a la adopción de nuevas tecnologías, en este estudio destacan como el grupo que compra con menor frecuencia online.

Facebook la principal red que influye

Los resultados de este estudio indican que Facebook es la red social con mayor influencia en las decisiones de compra en línea de las mexicanas, indistintamente de la etapa de vida en la que se encuentran. Instagram es un factor de influencia más importante que Youtube, mientras que para las Millenials, la plataforma de streaming de videos es más importante a la hora de realizar compra online. 

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Ropa, calzado y accesorios es la categoría de productos que más compran en línea las mexicanas de todas las edades encuestadas En el caso de las consumidoras más jóvenes, entre 15 y 34 años de edad (Generación Z y Millenials), le siguen la categoría de productos relacionados al cuidado de la belleza y salud. La Generación X y Baby Boomers destacan en la compra de boletos de avión, que ocupa el segundo lugar. La compra de boletos para eventos o con fines de entretenimiento ocupa el tercer lugar para todas las edades, finalmente si quiere abundar más sobre el estudio le compartiros el siguiente enlace donde encontrará más detalles del mismo. 

-Gerardo Esquivel, Computerworld México

 

 

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Los Millennials pueden cambiar el lugar donde trabajan: estudio

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Más falta de definición entre vida personal y de trabajo, un mayor énfasis en compromiso con redes sociales y puntos de vista más fuertes en tecnología, son sólo algunas de las tendencias que podrán dar forma al lugar del trabajo del futuro, sugieren resultados de nuevo estudio de mercado de CompTIA, la asociación de la industria TI.

El estudio titulado Dirigiendo la Fuerza Laboral Multigeneracional (Managing the Multigenerational Workforce) examina la manera como los temas generacionales están cambiando la dinámica de la fuerza laboral actual y hacia el futuro.

Flexibilidad en el lugar de trabajo

De acuerdo con este análisis, los trabajadores jóvenes que han crecido en una era en la que la norma es la flexibilidad esperan extender sus arreglos de trabajo. Los ‘Millennials’ desean trabajar en compañías que ofrezcan la opción de trabajar desde casa, aunque esto signifique aceptar un salario más bajo. Las compañías que no ofrecen esta opción se consideran anticuadas.

En todos los grupos de edades, la mayoría de trabajadores desean un arreglo que cuente con algunos días en la oficina y otros en el hogar, con un mayor número de días en la oficina. La colaboración, conexión y creatividad que resulta de la interacción cara a cara con compañeros de trabajo continúa siendo importante para los empleados, sin importar la edad.

Redes Sociales

Los empleados veinteañeros y treintañeros son más propensos a utilizar redes sociales, como Facebook, para propósitos de trabajo (casi 3 de 10 en cada grupo de edad). En contraste, menos del 20% de ‘Baby Boomers’ utilizan Facebook para propósitos de trabajo y 25% no utilizan Facebook para nada, ni para el trabajo ni para uso personal.

La confusión de líneas entre vidas de trabajo y personales – y la información compartida vía canales de redes sociales – es causa de preocupación entre negocios y reconocido como problema potencial para empleados. La mayoría de trabajadores de todas las edades (64%) piensan que las redes sociales impactan desfavorablemente a la productividad en el trabajo.

“Las organizaciones deberían considerar seriamente crear una política alrededor de las redes sociales para definir comportamientos adecuados y minimizar el riesgo de compartir información sensitiva,” comentó Robinson.

Sin embargo, eso puede ser delicado en el lugar de trabajo del futuro. Los trabajadores más jóvenes ven una conexión mayor entre redes sociales y su trabajo, y consideran que sus habilidades en redes sociales son un elemento importante del grupo de habilidades que llevan a sus trabajos.

Hábiles con la tecnología

Tres cuartas partes de los ‘Millennials’ entrevistados afirmaron que el uso de tecnología de una compañía es un factor en su decisión de empleo, comparado con sólo la mitad de ‘Baby Boomers’.

Cuando se trata de su nivel de confort y habilidad para usar tecnología, 70% de ‘Millennials’ se consideran ‘innovadores’ o ‘de punta’. Para trabajadores de la ‘Generación X’, la cifra es del 55%, y para los ‘Baby Boomers’, 30%.

El correo electrónico sigue siendo la forma de comunicación prevaleciente en el lugar de trabajo, pero nuevas formas de comunicación como Skype, texto y mensajes instantáneos están haciendo una huella más grande, especialmente entre trabajadores menores de 50 años.

Cuando temas de soporte de tecnología salen a la luz en el trabajo, los trabajadores más jóvenes se inclinan más a apoyarse en mensajes instantáneos, video chat y el uso de aplicaciones móviles para solución de problemas. También están abiertos al uso de redes sociales para apoyo TI relacionado con mantenimiento, reparación y solución de problemas de dispositivos y aplicaciones.

El estudio de CompTIA Dirigiendo la Fuerza Laboral Multigeneracional toma como base dos encuestas separadas en línea – la primera a 700 profesionales de negocios; la segunda a 1,010 adolescentes y adultos jóvenes de entre 13 y 24 años de edad. Ambas encuestas fueron conducidas en septiembre en 2015. El reporte completo está disponible en https://www.comptia.org/insight-tools.

“Así como sucedió con las generaciones ‘Baby Boomers’ y ‘Generación X’ que les precedieron, los ‘Millennials’ tienen fuertes preferencias y prioridades en cuanto a lo que piensan debe ser el lugar de trabajo”, explicó Seth Robinson, Director Senior de Análisis de Tecnología de CompTIA.  

“Será interesante ver si estas preferencias se convierten en la norma cuando más ‘Millennials’ ocupen posiciones senior de liderazgo; o si cambian sus puntos de vista cuando se encarguen de mayores responsabilidades de clientes, comunidades, empleados y accionistas”, concluyó el directivo.

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Compuware prepara el mainframe para los profesionales más jóvenes

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Con la esperanza de hacer los mainframes más intuitivos para los trabajadores TI más jóvenes, Compuware ha creado herramientas de desarrollo y administración que simulan las interfaces modernas de la actualidad y sus metodologías.

“La siguiente generación de desarrolladores, que podrían tener muchos años de experiencia en sistemas abiertos y aplicaciones distribuidas, realmente no entienden el conocimiento tribal del mainframe que está comenzando a desaparecer a medida que los baby boomers se jubilan”, indicó Dennis O’Flynn, vicepresidente de tecnología de Compuware. “Ellos tienen un paradigma de desarrollo diferente”.

 

Compuware Topaz

 

Los paquetes de software lanzados el lunes son las primeras capacidades de la nueva plataforma Topaz de Compuware para administrar los sistemas mainframe System z de IBM. Topaz se encuentra diseñado para mapear modernas metodologías TI orientadas hacia lo gráfico para la tradicional “pantalla verde” de la administración de mainframes, sostuvo O’Flynn.

Alrededor del 87% de todas las empresas aún utilizan mainframes de una forma u otra, de acuerdo a Compuware. Más aún, muchas organizaciones quieren reutilizar y extender los datos del mainframe para usos adicionales, como las aplicaciones móviles o para análisis tipo Big Data.

A medida que los expertos en mainframe se jubilan, las organizaciones enfrentan el desafío de encontrar reemplazos. Pero los mainframes pueden ser difíciles de entender para los profesionales más jóvenes, quienes no se encuentran familiarizados con la forma en que operan estos sistemas, indicó el ejecutivo.

Recientemente, Compuware independizó su unidad de negocio para software APM (application performance management) para concentrarse solamente en el mercado de software de mainframe. Topaz es el release inicial para la nueva compañía.

Topaz se basa en el framework de código libre Eclipse, un ambiente de desarrollo y ejecución ampliamente utilizado, creado por IBM.

Un componente de Topaz es un visualizador, que muestra la relación entre los diferentes objetos de datos. Puede mostrar todas las columnas dentro de una tabla de una base de datos, y mostrar las relaciones que la tabla tiene con otras tablas en el sistema. Este enfoque puede ser más sencillo que el enfoque usual de memorizar internamente las estructuras de las tablas de la base de datos e interactuar con los datos sólo a través de una serie de comandos.

Una segunda herramienta de Topaz permite a los desarrolladores editar los datos del mainframe. Los usuarios pueden ordenar los datos, o filtrar los resultados de acuerdo a una consulta específica. Pueden cambiar las entradas de datos específicos.

La edición de Topaz abarca diferentes tipos de datos, permitiendo que los desarrolladores ya no tengan la necesidad de usar varias herramientas para administrar diferentes tipos de datos, como los datos que residen en una base de datos o los datos que existen en un archivo secuencial de mainframe. Topaz puede incluso combinar datos de mainframe y no mainframe.

Una tercera herramienta proporciona una forma para que los usuarios copien los conjuntos de datos entre diferentes repositorios, usando una funcionalidad tipo ‘jalar y soltar’.

En el futuro, la compañía planea ofrecer capacidades adicionales a Topaz de forma trimestral. Aunque el release de este trimestre se enfocó en la administración de datos, el siguiente se enfocará en el desarrollo de aplicaciones. Otros aspectos de la administración del mainframe serán abordados en los releases siguientes, indicó O’Flynn.

– Joab Jackson, IDG News Service

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