Los sistemas operativos MacOS Sierra y El Capitán están protegidos contra Meltdown

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Apple realizó el anuncio de la disponibilidad de una actualización de seguridad que permite proteger a las versiones más antiguas de macOS con el fin de evitar vulnerabilidades y ataques que se aprovechen del fallo de seguridad asociado a Meltdown y los procesadores. De esta forma, los equipos que corran con versiones conocidas como macOS Sierra y El Capitán, ya estarán protegidos.

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Descubren que el Pentágono sufrió brecha de datos clasificados

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Una serie de datos clasificados del Pentágono quedaron expuestos por un error en un servidor de nube pública no segura, según información publicada por la BBC.

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LinkedIn realiza investigación sobre la brecha que existe de talento digital

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En una investigación que realizó Capgemini en conjunto con LinkedIn, se encontró que la brecha de talento digital se está ampliando. El desafío de esta brecha ya no es solo un problema de recursos humanos, es un fenómeno a nivel empresa que afecta a todas las áreas del negocio.

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Cómo pueden los CIOs ayudar a cerrar la brecha de igualdad de género

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La brecha salarial entre hombres y mujeres es tan amplia como siempre. Las mujeres siguen siendo severamente infrarrepresentadas y mal pagadas en la fuerza de trabajo global, ganando, en promedio, 100 dólares por cada 140 que gana un hombre.

Pero es posible cambiar esto. Las tecnologías digitales pueden ser lo que en última instancia ayude a las mujeres a entrar en el trabajo, avanzar y cerrar la brecha salarial entre los géneros.

En Accenture están llevando a cabo una investigación global denominada Getting to Equal 2017, que examina los retos y las oportunidades para ayudar a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres. El estudio ha encontrado que las mujeres que se gradúen en el año 2020 de universidades en mercados desarrollados podrían ser la primera generación en cerrar la brecha salarial hacia el 2044.

Pero, ¿qué papel deberían tener las empresas y los CIO para aprovechar el poder de las tecnologías digitales y ayudar a cerrar la brecha? La investigación llevada a cabo por Accenture, que abarca 29 países, encontró tres poderosos “igualadores” que podrían ayudar a las mujeres a avanzar en sus carreras, aumentar sus ingresos y cerrar la brecha salarial.

  1. Fluidez digital

La fluidez digital –el grado en que la gente utiliza las tecnologías digitales para conectarse, aprender y trabajar­­– es un acelerador en cada etapa de la carrera de una mujer y un factor cada vez más importante para avanzar en las filas de liderazgo. El impacto global potencial de la fluidez digital es profundo.

Los CIO pueden ayudar a desarrollar la fluidez digital entre su mano de obra femenina al ofrecer más formas para que las mujeres en TI participen en programas digitales e iniciativas de innovación.

  1. Estrategia de carrera

Añadir la estrategia de carrera a la fluidez digital permite cerrar la brecha salarial significativamente más rápido en los países desarrollados. Una estrategia de carrera debe alentar a las mujeres a apuntar alto, tomar decisiones informadas y gestionar sus carreras de manera proactiva.

Los CIOs pueden ayudar a las mujeres a diseñar una estrategia profesional proporcionando programas de mentoría y/o patrocinio a sus empleados de TI y asegurando que las mujeres tengan la oportunidad de aprovechar esos programas.

  1. Inmersión tecnológica

La oportunidad de adquirir mayores conocimientos tecnológicos y habilidades digitales más fuertes puede ayudar a reducir la brecha salarial en 5%. Estas habilidades son fundamentales en la fuerza de trabajo del futuro y pueden conducir a mejores ingresos.

Hacia la igualdad

Cuando se combinen estos tres puntos se podrá reducir la brecha salarial en un 35% en todo el mundo y agregar 3,900 millones de dólares a los ingresos de las mujeres para 2030, según estimaciones de Accenture. 

-Diana Bersohn, CIO E.E.U.U.

 

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Sólo 2 de cada 10 puestos directivos son ocupados por mujeres

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La inclusión justa y equitativa de la mujer en el mundo laboral ha sido una lucha constante, y aunque se han logrado grandes avances en este rubro, aún falta mucho camino por recorrer.

En los últimos años la diferencia ha disminuido, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que, al momento de elegir candidatos para puestos gerenciales, solo se considera a mujeres para 1 de cada 3 vacantes. De hecho, únicamente el 20% de los puestos directivos están actualmente ocupados por mujeres. Esta brecha aumenta todavía más cuando se habla de los altos directivos de grandes empresas, ya que la OIT advierte que apenas del 2% al 3% de esos puestos son ocupados por mujeres.

Cabe destacar que las mujeres, no encuentran obstáculos al momento de buscar trabajo, sino también al exigir un sueldo justo. Datos del Informe de Movilidad Social en México: Imagina tu Futuro, realizado por el Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), evidencian que las mujeres con licenciatura ganan, en promedio, 25% menos que sus contrapartes masculinas, lo que muestra qué tanto camino falta por recorrer.

“Las mujeres pueden tener las mismas responsabilidades y cargos similares, pero aun así ganan menos, pues la carga social y cultural del rol de la mujer sigue teniendo mucho peso. Entre más alto el puesto, más amplias son las diferencias de género e ingreso. Hoy en día siguen existiendo pocas mujeres a nivel gerencial, y a nivel directivo 8 de cada 10 puestos son ocupados por hombres”, comenta la maestra Margarita María Macías Padilla, docente en la UNITEC, Campus Cuitláhuac, durante el webinar titulado “5 desafíos de las mujeres trabajadoras”.

A la par de esto, se suman los prejuicios que la sociedad aún tiene en cuanto a las madres trabajadoras. En un estudio realizado por el Centro de Estudios Pew (Pew Research Center), un 74% de las personas encuestadas cree que el que una madre trabaje fuera de casa genera una situación difícil en el hogar. Al respecto, la maestra Margarita Macías puntualiza: “Debemos valorar de la misma manera a las mujeres que optan por la maternidad y su hogar, que a aquellas que eligen dedicarse al trabajo profesional fuera de casa, y a quienes eligen ambos. Sobre estos casos, el Día Internacional de la Mujer, se usa para hacer voz de cifras como esta, además de que es un problema vigente, y así contribuir a erradicar la discriminación de género, que sigue latente en México y en el mundo”.

En la actualidad, las cosas están cambiando, pero todavía hay mucho por hacer. “Actualmente, las mujeres nos encontramos en una mejor situación en términos de desarrollo laboral. Tenemos muchas oportunidades para nuestra educación, y libertad de elección en la vida que deseamos. Se ha ganado mucho terreno, pero todavía enfrentamos obstáculos que nos impiden participar plenamente en el mercado laboral. Los hombres a favor de la igualdad siguen siendo los menos, pues la mayoría aún se adhiere a los roles de género tradicionales,”, concluye la docente de la UNITEC.

Nota de prensa

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