Reporte Especial – Transformación digital: progreso y realidad en México

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Lo que hoy conocemos como “transformación digital” es en realidad un efecto largamente esperado. Algunos investigadores la explican como una consecuencia de un progreso tecnológico al interior de las organizaciones que debe pasar primero por la digitization, que es la conversión de la información analógica a formato digital (numérico y binario); la digitalización, que es el “proceso” real del cambio tecnológicamente inducido, el cual ha dado origen a soluciones como el Internet de las Cosas, Industria 4.0 o Big Data; para finalmente llegar propiamente a la transformación digital, entendida como el efecto social total y global de la digitalización.

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¿Por qué un colaborador abandona su trabajo?

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Las empresas deben entrar frontalmente en la lucha por el talento humano si quieren aumentar la productividad y fortalecer su competitividad en un mercado cada vez más dinámico y diverso como el actual. Adecco México realizó un estudio titulado Mejores prácticas para atraer y retener talento, en el cual expertos de capital humano de diversas industrias coincidieron en que un sueldo competitivo ya no es el único valor que se le puede ofrecer a un trabajador para que permanezca en la organización.

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Analítica mejora la experiencia en servicio telefónico a clientes: José Luis Calderón, CIO de Vector Casa de Bolsa

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PROYECTO: Tiger II. Evolución de la tecnología de telefonía y grabación de voz.

DESCRIPCIÓN: El sector bursátil en México es uno de los más estrictos desde el punto de vista regulatorio, por ello Vector Casa de Bolsa buscó tener mayor fortaleza en los controles, en la rastreabilidad de las operaciones y en la comunicación con los clientes.

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“Poner al paciente en el centro de lo que hacemos”: Gerardo Vargas, Latam IT Head de Takeda México

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PROYECTO: Takeda Digital Acelerator.

 DESCRIPCIÓN: Con más de 230 años de fundada, Takeda es una compañía de origen japonés dedicada a la investigación de medicamentos, con presencia en más de 70 países.

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Los 5 beneficios laborales más buscados por los profesionales de TI

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Silicon Valley se esfuerza al máximo para atraer y retener al talento tecnológico, desde la posibilidad de que los empleados tengan cachorros de perros en la oficina hasta masajes en el lugar de trabajo y comidas preparadas. Pero, ¿qué beneficios realmente le importan al talento que está tratando de reclutar y contratar? ¿Y cuáles le ayudan a firmar ese contrato más rápido?

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