El rol de la Inteligencia Artificial en los trabajos del futuro

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A medida que la inteligencia artificial se va acercando a nuestra realidad cotidiana, surgen muchos interrogantes sobre qué rol tendrá en el futuro del trabajo. Las opiniones parecen estar divididas.

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El ‘salario emocional’ puede atraer y retener a nativos digitales

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Actualmente, existen 40 millones de jóvenes pertenecientes a la generación Z en México. Esto significa que, en total, representan más del 30% de la población en el país, según datos del INEGI. Una parte de los nacidos entre 1994 y 2010, en plena expansión de la digitalización e internet, ya están dentro del mercado laboral del país. En conjunto con sus predecesores, los millennials, están revolucionando tanto las políticas salariales como los espacios de trabajo de las compañías mexicanas.

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Cuatro maneras para que el trabajo resulte productivo para sus empleados

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Hoy en día, la forma de trabajar no es productiva para los empleados. Deben pasar demasiado tiempo buscando información y haciendo clic tras clic en las aplicaciones para obtener resultados. Se sienten molestos y frustrados. Por ende, la productividad se ve afectada.

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2019: un año para repensar la seguridad

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Qué nos depara el futuro es algo que desde la antigüedad los humanos queremos saber. Buscamos, incluso, diversas formas para hacerlo: oráculos, profecías, bolas de cristal, quiromancia, adivinación y podemos seguir sumando métodos a esta lista. Pero en el ámbito tecnológico y empresarial, si sabemos observar la realidad y hacer una buena lectura de lo que sabemos hoy, podremos encontrar indicios de lo qué viene más adelante.

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Menos del 50% de las empresas mexicanas brindan opciones de trabajo flexible

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Según el estudio de Citrix que se presentó el año pasado: “El trabajador digital: ¿qué busca y cómo trabaja?, el 71% de los trabajadores mexicanos considera hoy en día “muy importante” la flexibilidad laboral. No obstante, en el estudio de este año dirigido a las áreas de TI: “#Quépasa en Latam: cloud, seguridad y trabajo flexible” se reflejó que sólo el 40% de las empresas brinda opciones de trabajo flexible a sus empleados, el 19% proporciona “home office” y solo 14% posibilita a los empleados que puedan trabajar desde cualquier lugar y cualquier momento.

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