Cinco claves para mejorar su currículum y ganar más ofertas laborales

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Recientemente el líder global de reclutamiento de Johnson & Johnson Sjoerd Gehring, escribió un artículo sobre este asunto. Según él, hoy en día muchos reclutadores entienden que es extraño que una persona esté durante toda su carrera en apenas una o dos empresas. Su recomendación para los candidatos a un puesto de trabajo es pensar con anticipación cómo explicar un período sin trabajar ante un potencial empleador.

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10 consejos para un currículum de un desarrollador

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Año nuevo, trabajo nuevo. Si uno de sus propósitos es cambiar de trabajo, primero debe comenzar con la elaboración de un buen ‘curriculum vitae’. Puede conseguir que sea reconocido en el mercado de trabajo para su valor verdadero o puede sabotear su oportunidad de ser invitado para entrevistas.

Hemos elaborado una lista con 10 consejos a tener en cuenta en base a la experiencia de los reclutadores de TI.

No: Aburrir con detalles

Precisar los detalles es un rasgo esencial para los programadores, pero es mejor no excederse en su currículum. Además de provocar que los responsables de recursos humanos se pierdan con sus datos, también se arriesga a salir como alguien que no puede sopesar la importancia de su propio trabajo, que no son capaces de priorizar los objetivos de negocio. Su currículum debe reflejar lo mejor, no ser una transcripción completa.

Si: Proporcionar un contexto empresarial

En un ‘currículum vitae’ los candidatos deben incluir una breve explicación del contexto empresarial y el impacto de su trabajo en la compañía donde han trabajado. Esto ayuda a los responsables de contratación a comprender plenamente sus logros, dándoles no sólo una mejor visión de su valor, sino también la visión de cómo sus esfuerzos pueden ayudarles a alcanzar sus propios objetivos de negocio.

No: Lista de cada tecnología que haya tocado

Si enumera una habilidad o tecnología en su currículum, espere que se le hagan preguntas sobre ella. En lugar de enumerar todos los lenguajes de programación o productos que ha utilizado, limitar su currículum a aquellas habilidades en las que tiene destreza y experiencia. De lo contrario, corre el riesgo de avergonzarse en la entrevista.

Si: Adaptar su ‘currículum vitae’ al papel

Adaptar el ‘currículum’ a los requisitos técnicos del trabajo es importante, pero también hacerlo en papel. Después de todo, la diferencia entre un desarrollador junior y senior a menudo va más allá de años de experiencia.

En unas empresas “desarrollador senior de iOS” puede significar el tiempo que ha estado trabajando en esa plataforma y en otras el tiempo total que lleva trabajando. Su ‘currículum’ también necesita alinearse con sus metas de la carrera, tales como si desea pasar a un puesto directivo.

No: Cuidado con los términos demasiado técnicos

Escriba un ‘currículum’ pensando en el responsable de recursos humanos, intente no llenarlo de acrónimos que en lugar de hacerle brillar por sus cualidades y experiencias lo llenaran de sombras porque tendrán que realizar un auténtico esfuerzo para entender su valía.

Sí: Código abierto

Para algunas empresas, las contribuciones de código abierto y las actividades profesionales relacionadas son muy importantes. A veces, incluso puede ayudarle a evitar pruebas de programación. Añadir a su ‘currículum’ los repositorios del código del proyecto es especialmente importante si usted está intentando hacer un cambio de carrera.

Si está buscando cambiar su enfoque profesional, las contribuciones públicas son una estrategia a seguir.

No: Poner atención en la codificación

Si su currículum atrae el interés, puede ser llamado a una prueba para validar sus habilidades técnicas. Se ha convertido en una práctica común porque empleadores y candidatos luchan por evaluar los conocimientos técnicos. A medida que prepara su currículum, sepa que cualquier cosa que usted incluya está sujeto a revisión. Eso incluye las cosas pequeñas, ya que el software funcional es sólo parte de la imagen con un desafío de codificación.

Su enfoque señalará lo que podría ser trabajar con un colega, si alguien más en el equipo puede entenderlo sin que lo explique.

Sí: Obtener la certificación

La educación formal y certificaciones juegan un papel en el ‘currículum’ y a veces eso significa ampliar el alcance.

Aunque es discutible si las certificaciones específicas suponen una ventaja, si está pensando en una empresa en concreto, sería bueno que obtuviera alguna de las certificaciones específicas de algún producto o tecnología de la compañía.

No: Certificar sin criterio

Si bien las certificaciones pueden ayudar, sus motivaciones y objetivos cuentan más. Aprender por el mero hecho del aprendizaje tiene valor, pero el aprendizaje es más convincente si puede mostrar lo que hizo con sus nuevos conocimientos. Si usted obtuvo una certificación hace mucho tiempo, piense cuidadosamente si tiene sentido incluirla. Después de todo, se le pueden hacer preguntas acerca de ello durante una entrevista.

Si: Reflexionar

Los ‘currículums vitae’ más eficaces transmiten un plan de carrera. Al prepararlo, es importante reflexionar sobre su progresión profesional y si está cumpliendo sus necesidades para llegar a su siguiente paso.

Tener un objetivo que va más allá de la descripción del trabajo es esencial, ya sea para pasar a un rol de gestión, profundizar en una posición más técnica o para cambiar a una nueva industria o profesión.

Una vez que tenga una idea de su camino, toque su red para encontrar amigos o colegas en roles similares a su destino. Sus historias de cómo llegaron a estar donde están, proporcionan ideas sobre cómo debe pulir su ‘currículum vitae’.

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Seis cosas que debería dejar fuera de su currículum

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Su currículum es la historia de su vida en el trabajo, pero no debería ser una descripción meticulosa de su historia completa -guarde eso para su autobiografía. Asegurarse de que los detalles más relevantes y experiencia no sean opacados por extraños detalles, es clave para captar y mantener la atención de un administrador de contratación.

“No les dé a los administradores de contratación y reclutadores una razón -ninguna razón- para no contratarlo. Ellos harán conclusiones basadas en su nombre, edad, género, y no hay mucho que pueda hacer al respecto. Pero no lo haga más difícil incluyendo cosas que a ellos realmente no les importa”, señaló Rick Gillis, consultor de carrera, experto en búsqueda de trabajo y autor de Promote Here. Otros expertos ofrecen consejos adicionales sobre qué no incluir.

1. Su foto

Si, los empleadores están obligados legalmente a evitar la discriminación al contratar -eso significa que no pueden negarse a contratarlo basándose en su edad, sexo, raza, identidad de género, condición marital o discapacidad, entre otros. Pero la parcialidad inconsciente es real, e inclusive los mejores intencionados reclutadores y administradores de contratación pueden ser víctima de ella. No incluya una foto en su currículum y se arriesgue a desatar una parcialidad inconsciente de un administrador de contratación. Si ellos quieren saber cómo se ve después de leer sobre sus maravillosas habilidades técnicas y personalidad ganadora, ellos revisaran los medios sociales.

2. Su edad

Como mencionamos anteriormente, evite dar a los administradores de trabajo y reclutadores cualquier razón para rechazar su currículum, y eso incluye su edad, o cualquier factor que pudiese sugerir su edad. Aunque debe incluir su historia educacional, títulos y cualquier curso relevante, proyectos o certificaciones, es mejor evitar poner las fechas de graduaciones junto a estos.

La edad, por supuesto, no debería actuar como un impedimento en una búsqueda de trabajo, aunque en muchos casos la discriminación por edad, especialmente en la cultura de compañía joven que es TI, sucede. Asegúrese de centrarse en lo que sus años de experiencia pueden ofrecer, y que esté actualizado en la última y grandiosa tecnología, tendencias y habilidades, señaló Gillis.

“Se trata de ser capaz de demostrar sus logros. La mayoría de los departamentos de TI quieren saber una de estas dos cosas: ¿Puede producirles dinero o puede ahorrarles dinero? Después querrán contratarlo, sin importar su edad”, añadió Gillis.

3. Un ‘Objetivo’

Hay dos grandes problemas con las afirmaciones en un currículum vitae: El primero es que son vanas y el segundo es que ocultan lo verdaderamente apreciable y no dicen nada de valor. Digamos que usted está intentando contratar un desarrollador de software talentoso, experimentado y con habilidades. Si lee en el currículum de un candidato: “ingeniero de software estrella de rock buscando una oportunidad satisfactoria y gratificante de crecimiento”, su primer pensamiento no va a ser, “Este es el indicado!”

En vez de una insípida declaración de objetivo, use ese espacio valioso para articular su marca y personalizar la declaración para el trabajo al que está aplicando, señaló Michelle Jospeh, CEO de PeopleFoundry, en su blog. “Hablando solo en términos generales, no está añadiendo ninguna substancia al currículum”, escribió Joseph. Ella añadió que muchos de los candidatos de hoy simplemente eliminan la declaración objetivo por completo, pero si el currículum se siente vacío sin ésta, una oración o dos explicando por qué sería perfecto para el trabajo al que está aplicando, sería suficiente.

4. Referencias

Esto es otra pérdida de espacio, y es mejor eliminarla de todo currículum moderno. Además, muchos administradores de contratación y reclutadores van a buscar su perfil en LinkedIn y leer sus recomendaciones y aprobaciones por ellos mismos. “Si ellos quieren referencias, las van a solicitar; no hay necesidad que pierda espacio diciendo, ‘Referencias disponibles a pedido’, tampoco”, anotó Joseph.

5. Experiencia de trabajo con más de 10 años de antigüedad

Los expertos están de acuerdo en que su currículum debe incluir solo los últimos 10 años de su historia laboral. Experiencia de más de una década atrás ya no es información pertinente para una aplicación, puesto que mucho va a haber cambiado desde esa época, escribió Joseph. A no ser que un trabajo sea deliberadamente a corto plazo -como una práctica, una posición de contrato, o un trabajo en planeamiento de eventos, la información tendría que dejarse fuera de la página también, añade. Y, los expertos concuerdan, en que todo trabajo listado debería tener relevancia para el puesto al que está aplicando. “Si trabajó en una tienda de alimentos por tres meses hace 22 años, no necesita incluir esa información”, anotó Caitlin Sampson, escritora de currículums y experta en carreras con Regal Resumes.

6. Tecnología obsoleta

Finalmente, mientras que usted querrá incluir sus habilidades técnicas, plataformas, sistemas, soluciones y lenguajes, asegúrese de no incluir tecnología que está muy desactualizada, que ya no está en uso generalizado, o que simplemente está obsoleta -a no ser que sea un requerimiento específico del trabajo. Si la posición requiere habilidades y usted las tiene, por supuesto, inclúyalas. Pero si no, remueva habilidades que no son actualmente relevantes.

“Un buen ejemplo es Windows 10. Ahora, ese lanzamiento es bastante reciente, así que nadie va a ser un experto aún, pero si lo está usando ahora, ponga eso en su currículum y remueva todas las versiones anteriores -los administradores de contratación y reclutadores entenderán que probablemente conoce Windows XP, 7,8, etc. Dejarlos en el currículum lo hace verse anticuado y desconectado”, señaló Stephen Zafarino, administrador de reclutadores técnicos en Mondo, una firma consultora de reclutamiento y dotación de personal.

– Sharon Florentine, CIO (EE.UU.)

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