“Ejecutivos fraccionales”: talento y experiencia a su alcance

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Hay diversas formas de adquirir experiencia en las organizaciones. Entre las más comunes está el apoyo de consejeros independientes quienes participan los Consejos de Administración o la consultoría de diferentes tipos. Sin embargo, éstas no son las únicas formas para incorporar talento probado cuando sabemos que típicamente un ejecutivo de tiempo completo invierte menos del 25% de su jornada en labores estratégicas. Por lo anterior, hace mucho sentido pensar en “ejecutivos fraccionados” como una alternativa viable.

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¿Cómo ser productivo en un espacio de coworking?

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El constante crecimiento de espacios de coworking a nivel internacional, derivado de su popularidad y accesibilidad para freelancers y startups, ha traído consigo un incremento también en el número de miembros por espacio. De acuerdo con cifras de Deskmag, revista especializada en el sector del coworking, el número de coworkers en cada espacio se ha duplicado en los últimos dos años, con una tendencia a aumentar en un 77% el número promedio de miembros durante los próximos cuatro años.

Esto se traduce en un mayor número de personas ocupando el mismo espacio de trabajo, y si bien esto puede tener enormes beneficios, las libertades que otorga un espacio de coworking en conjunto con el gran número de personas que conviven en el mismo sitio, pueden ser factores de distracción que llevan consigo a la falta de productividad.

The Pool, espacio de coworking e incubadora de talento, comparte cinco consejos para mantenerse productivo mientras se trabaja en un espacio de coworking:

Mantener la disciplina. En un ambiente relajado en el cual usted tiene total libertad sobre sus horarios y tareas, es fácil perder la dirección de su trabajo. Por ello es conveniente establecer un horario fijo para comenzar y terminar las tareas del día, así como una hora de comida y descanso. Respete dichos horarios con rigor y enfóquese en terminar sus tareas dentro de estos periodos, sin llegar tarde y sin llevarse trabajo a casa. Esto le forzará a realizar su trabajo de manera eficiente para cumplir con plazos determinados.

Planear todas sus tareas. Lleve una calendarización exhaustiva de todos sus proyectos y qué acciones debe realizar dentro de ciertas fechas. Establezca objetivos y metas prioritarias. En un coworking hay mucho movimiento y actividades distintas todo el tiempo, por lo que tener calendarizadas sus actividades le permitirá terminar sus proyectos y dejar un espacio para participar en algún evento que organicen en el cowork.

Socializar de manera inteligente. Una de las ventajas más sustanciales que ofrece un espacio de cowork es la posibilidad de conocer, interactuar y establecer relaciones con profesionales de distintas áreas que pueden ayudarle con sus negocios, eventualmente. No está mal charlar sólo para convivir y romper el hielo, pero debe hacerlo con mesura: recuerde que está trabajando y los otros coworkers también.

Elegir el lugar adecuado. Los espacios de coworking están hechos para ser compartidos, por lo que cuentan con áreas comunes y acogedoras. Elija el lugar en el que se sientas más cómodo, tanto por su ambiente como por las facilidades que brinde a su trabajo. Si requiere interactuar y necesita opiniones de terceros respecto a una idea, elija un espacio donde haya otros coworkers; por el contrario, si debe concentrarse y necesita silencio, escoja un espacio más apartado en donde pueda concentrarte sin problemas.

Tomar descansos regulares. La mayoría de los espacios de coworking tienen áreas específicas para tomarse un tiempo y relajarse, como terrazas o salas de juego, así que aproveche estos espacios. Aunque pueda parecer contraproducente, tomar descansos de manera regular mejora la productividad de la gente, pues tienen la oportunidad de despejarse la mente, renovar energías o pensar en nuevas ideas.

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Las mejores opciones para trabajar como freelance de TI este año

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Saber cómo sacar valor del negocio de Big Data o cómo proteger esos datos de amenazas cada vez más sofisticadas, caracterizará el mercado de trabajo de tecnología en este 2017.

La tendencia de incrementar los salarios y la demanda de determinado tipo de profesionales continuará en los próximos meses. Estos son algunas de las tareas y opciones para trabajar como ‘freelance’:

Obtener más rendimiento de los datos

Los sensores de bajo costo y el almacenamiento digital han hecho que sea más fácil que nunca reunir y almacenar datos. Pero cómo extraer valor a esos datos es la clave para el negocio, por eso existe una demanda de científicos de datos y analistas de inteligencia de negocios.

También hay una demanda de profesionales especializados en ERP y Business Intelligence y, en términos de tecnologías específicas, Cognos y SAS están aumentando también. El potencial para reducir los gastos u obtener nuevos clientes con mejores datos continúa impulsando la demanda.

Ciberseguridad

La demanda de profesionales de ciberseguridad permanece. De acuerdo con un informe del Centro de Estudios Estratégicos e Internacionales titulado Hacking the Skills Shortage, los puestos de ciberseguridad tienen sueldos un 10% por encima de otros de TI en Estados Unidos.

Frente a la continua demanda de especialistas en ciberseguridad, las empresas están experimentando nuevas formas de involucrar a estos profesionales. A finales de 2016, Qualcomm anunció que pagará hasta 15,000 dólares a los “cazadores de recompensas” de ciberseguridad capaces de detectar problemas en los productos de la compañía, que incluyen semiconductores y módems.

Se incrementa el mercado ‘freelance’

La utilización de profesionales para proyectos concretos a través de plataformas como Upwork es cada vez más utilizada en el mundo empresarial.

Salud con TI

Varias tendencias a largo plazo respaldan la alta demanda de profesionales en el sector salud, comenzando con el envejecimiento de la población que exigirá mayores y nuevos servicios. La consultora PwC estima que los costos médicos para 2017 crecerán a una tasa del 6.5%, similar a la de 2016. Gobiernos, empresas y aseguradoras son conscientes de esta tendencia. Ofrecen un mejor cuidado a menor costo a través de la tecnología. En particular, un mayor uso de sensores, datos y servicios de entrega puede reducir la necesidad de visitar clínicas y hospitales para estancias prolongadas.

Los trabajos relacionados con la optimización del sistema, los datos y la seguridad son los más demandados.

Los profesionales con múltiples certificaciones tienden a obtener mayores ingresos, fundamentalmente certificaciones Epic, que señalan la competencia con el software de expedientes electrónicos.

Los profesionales independientes de TI en el sector salud obtuvieron ingresos promedio por 108,000 dólares frente a los empleados tradicionales con un ingreso promedio de 92,000 dólares.

Desafíos

En el mercado laboral actual muchos profesionales están considerando dejar sus puestos habituales y comenzar a trabajar de manera autónoma. Pero antes de dar el salto, es necesario pensar en los gastos y los riesgos.

Hay que planificar sus propios beneficios y planificar sus vacaciones al desarrollar la política de precios. 

Bruce Harpham, CIO

 

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Tendencias clave que cambiarán la fuerza laboral en 2035

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El rechazo a una única cultura empresarial, un aumento de trabajadores freelance, una fuerza laboral remodelada por la inteligencia artificial, además de un aumento del 13% en productividad para las compañías que invierten en programas de bienestar para empleados, son algunas de las tendencias clave que definirán la situación de la fuerza laboral en América Latina durante las próximas dos décadas, de acuerdo con  predicciones de UBS.

La primera es una diferencia en la actitud hacia el trabajo entre quienes ocupan puestos directivos ya sean Generación X, y sus contrapartes más jóvenes (Millenials y Generación Y). La segunda es el impacto de la inteligencia artificial en diferentes segmentos y niveles de antigüedad de los trabajadores. UBS impulsó este estudio debido a que una nueva generación está entrando en la población activa laboral y la inteligencia artificial se vuelve cada vez más sofisticada, las compañías deben (ahora más que nunca) prepararse para el impacto de todos estos cambios.

El presidente de Wealth Management en UBS, Jürg Zeltner dijo, “el ambiente laboral se está volviendo cada vez más complejo. La relación entre el empleado y el empleador parece que va a cambiar de manera significativa en los próximos años, especialmente entre quienes apenas comienzan su carrera profesional. No sólo pueden impactarnos a nosotros, sino también a algunos de nuestros clientes, quienes se encargan y son dueños de sus negocios.

La firma remarca puntos importantes a considerar en los próximos 20 años:

  • La inteligencia artificial (AI) alterará radicalmente la estructura de la fuerza laboral: Surgirá una estructura diferente en la que el número de trabajadores de nivel medio probablemente será reducido. Es posible que los menos cualificados se vean afectados nada más parcialmente, ya que el diseño de inteligencia artificial para reemplazar sus roles sería muy costoso. Por otro lado, los trabajadores altamente cualificados se liberarán de las labores rutinarias, permitiéndoles enfocar su tiempo en su trabajo principal, ya sea investigación y desarrollo, pensamiento creativo o relaciones con el cliente.

 

  • Diferentes puntos de vista entre trabajadores de distintas edades podría significar el fin de la cultura corporativa unificada: La investigación de la Oficina del Jefe de Inversiones de UBS sugiere que el 75% de los directivos de las empresas creen que dirigir una plantilla de trabajo multi-generacional es un problema importante. Esto será notorio, en particular entre la Generación X, quienes administran empresas de forma similar a sus predecesores; y con los trabajadores Millennials y de la Generación Z, quienes tienen un ideal diferente de cómo las empresas deben ser operadas.

 

  • Los empleados Millennials demostrarán una menor lealtad a sus empleadores y estarán más dispuestos a trabajar como freelancers: Esta tendencia ya está sucediendo, el número de trabajadores freelance ha aumentado un 45% en los últimos tres años en Europa, de acuerdo con el Foro Europeo de Profesionistas Independientes. Las compañías tendrán que encargarse de esto y cambiar los incentivos que ofrecen, alejándose de las recompensas financieras tradicionales a apoyar el estilo de vida de los trabajadores. Eliminar los prejuicios inconscientes sobre el tipo de personas que emplean también se convertirá en un punto importante.

 

  • Los empleados demandarán programas de bienestar: Los empleados esperarán programas de bienestar sólidos como norma, de la misma forma en la que hoy esperan un plan de pensiones o días de vacaciones. De acuerdo con la investigación de la Oficina del Jefe de Inversiones de UBS, la productividad del personal aumenta en promedio un 13% en aquellas empresas que introducen estrategias para impulsar niveles de bienestar de “bajo” a “moderado”. Si se aplica a la fuerza laboral de un país típico de la OCDE, esto podría sumar entre un 0.1% y un 0.3% al PIB de dicho país, de acuerdo con estimaciones de UBS.

N de P: UBS

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“Trabajo por proyectos TI”, opción profesional en auge

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Cada vez más profesionales de TI están interesados en trabajar por cuenta propia, según la división de Tecnologías de la Información de firma de recursos humanos Hays IT Services.

Entre las ventajas que se derivan de esta salida laboral, según Hays, destacan la flexibilidad y la oportunidad de encauzar su carrera en la dirección que deseen.

Hays IT Services sostiene que trabajar por cuenta propia no es un impedimento para desarrollar una carrera profesional atractiva y gratificante y participar en grandes proyectos internacionales. “El sector TI tiene una gran especificidad y cada vez hay más profesionales interesados en trabajar por proyectos, lo que les permite tener un estilo de vida más flexible, dirigir su carrera profesional en la dirección que deseen y en cualquier parte del mundo, incrementando el valor que su experiencia y conocimientos aportan”, señala Enrique Fernández, director de esta división.

De hecho, la firma está buscando profesionales interesados en encontrar proyectos atractivos y motivadores, adecuados a su experiencia y expectativas, en áreas como infraestructuras, desarrollo, telecomunicaciones o management para posiciones como Business Analyst, Project Managers, Desarrolladores o Analistas Programadores, Calidad de Software (QA) y Testers, Administradores de BBDD o Especialistas en Infraestructura.

Para el director de Hays IT Services, “en los últimos años ha cambiado mucho las expectativas de estos profesionales y cada día son menos los que buscan una empresa donde jubilarse. Este modelo les permite acelerar y orientar rápidamente su carrera profesional, elegir qué proyectos quieren hacer y en qué países, hacer algo que en una empresa convencional no podrían hacer, con la seguridad y estabilidad que les ofrece Hays”.

 

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