Acuerdo pone a prueba capacidad de respuesta de jóvenes ante un ataque cibernético

Categorías relacionadas:

jovenes-ciberseguridad

Data Warden en conjunto con su aliado tecnológico Kaspersky Lab establecieron una alianza con la Universidad Anáhuac Querétaro para llevar a cabo la capacitación Hands On – Simulación de Ciber Amenazas, que tiene como finalidad actualizar a colaboradores y futuro talento que se desempeñe en este ámbito.

Leer más...



¿Cómo inspirar a los jóvenes para que apuesten por carreras STEM?

Categorías relacionadas:

ideas-talento

La escasez global de habilidades podría aumentar ya que no hay suficientes jóvenes que elijan carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). En su último post de su blog Alistair Cox, CEO de Hays afirma que los padres, las instituciones educativas, las empresas y los gobiernos de todo el mundo deben focalizarse en este problema y a animar a más jóvenes a participar en las materias de STEM.

Leer más...



Prácticas cotidianas para lograr una Internet más segura

Categorías relacionadas:

ciberseguridad

Internet se ha convertido en un aspecto fundamental de nuestra vida cotidiana. Nos conecta con personas de todo el mundo y permite innumerables oportunidades debido a su gran alcance. Por mucho que dependemos de ella, ya sea para buscar soluciones a un problema o enviar tareas escolares o laborales, Internet no es un espacio totalmente seguro para que prosperen todos los usuarios. De hecho, a menudo se usa con y para fines maliciosos. Y con una mayor cantidad de usuarios cada año –se conectaron más de 404 millones de usuarios a Internet en América Latina y el Caribe en 2017 y más del 60% fueron jóvenes de entre 15 y 24 años– viene una mayor responsabilidad.

Leer más...



Trend Micro apoya a jóvenes expertos en ciberseguridad en la tercera edición de competencia

Categorías relacionadas:

Trend Micro realizó el anuncio de la tercera edición de la competencia de ciberseguridad Capture The Flag. La competencia invita a los jóvenes profesionales de la industria de la ciberseguridad a mejorar sus habilidades prácticas en áreas como ciberdelitos, ataques dirigidos, Internet de las Cosas (IoT) y Sistemas de Control Industrial (ICS).

“Nuestro objetivo es apoyar y fortalecer las habilidades de los profesionales que ingresan a este sector para prepararse mejor y protegerse contra las amenazas más apremiantes de hoy”, declara Eva Chen, CEO de Trend Micro. “Para cumplir con nuestra misión de hacer el mundo digital más seguro para todos, debemos apoyar a los ingenieros en el desarrollo y la expansión de su conocimiento sobre ciberseguridad en estas áreas tan específicas como relevantes”.

 La competencia se divide en dos fases, la primera será una ronda clasificatoria que se llevará a cabo de forma online en formato “Jeopardy” con desafíos para categorías como SCADA, Internet de las Cosas (IoT) y ataques dirigidos. Los 10 mejores equipos clasificados en línea avanzarán para competir la final en Tokio, Japón – la cual se jugará con una combinación de “ataque y defensa” y formatos Jeopardy.

 El equipo ganador obtendrá aproximadamente $8.700 dólares, puntos en el Programa de Recompensas de la Iniciativa Zero Day1[1] y una calificación automática a la final del HITCON CTF 2017 que se realizará en Taipéi, Taiwán.

 Trend Micro CTF 2017 – Raimund Genes Cup – Clasificación en línea

  • Fechas: del 24 al 25 de junio de 2017 (el juego comienza a las 12:00 a.m. ET, 24 de junio de 2017)
  • Requisitos: Los participantes deben tener al menos 20 años
  • Formato: Jeopardy
  • Lugar: En línea
  • Registro de equipos: 23 de mayo a 25 de junio de 2017

 Trend Micro CTF 2017 – Copa Raimund Genes – La Final

  • Fechas: 11 y 12 de noviembre de 2017 (JST)
  • Requisitos: Los 10 mejores equipos del evento en línea se clasificarán y recibirán apoyo para viajar a la final. Además, los ganadores de la CTF Nacional de Egipto competirán. Cada equipo puede tener un máximo de cuatro jugadores.
  • Formato: Una combinación de Ataque y Defensa y Jeopardy
  • Lugar: BELLESALLE Nishi Shinjuku, Tokio, Japón

La firma ha presentado los premios a ganar:

  • Primer Lugar:

o   Aproximadamente $8,700 dólares por equipo

o   15,000 puntos para el Programa de Recompensas Zero Day Initiative por jugador (estos puntos pueden ser elegibles para tener beneficios incluyendo un bono de $2,000 dólares)

o   Calificación automática a la Final de HITCON CTF 2017 en Taipéi, Taiwán

  • Segundo Lugar:

o   Aproximadamente $2,600 por equipo

  • Tercer lugar:

o   Aproximadamente $1,700 por equipo

Leer más...



Millennials pueden generar un cambio en las organizaciones

Categorías relacionadas:

Con el objetivo de contratar al mejor talento y desarrollar profesionalmente a los jóvenes del país, Microsoft se acerca a universidades públicas y privadas del país, realiza reuniones y conferencias en éstas sobre diversos temas, participa en ferias de empleo universitarias, capacita a los alumnos sobre el uso de LinkedIn y los ayuda a preparar su CV. Incluso mantiene contacto con diferentes profesores y directores de carrera para desarrollar actividades que ayudan a reforzar los conocimientos del aula, incorporando la experiencia de la industria.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), esta generación representa aproximadamente una cuarta parte de la población mexicana (casi 30 millones).

Ante ello, la empresa cuenta con un área dedicada de tiempo completo a estar en contacto permanente con universidades para atraer a estos líderes potenciales, quienes, de acuerdo a datos oficiales, se encuentran entre los 15 y 34 años; todos aquellos nacidos a principios de los 80.

“Creemos que apostar al talento joven, significa traer nuevas ideas para seguir empoderando a las personas y organizaciones alrededor de mundo, aspecto clave en una industria que no respeta la tradición, sólo la innovación”, señaló Elizabeth Arredón, University Recruiter.

–¿Qué tipo de candidatos busca Microsoft para sus programas?

Microsoft está abierto a todo tipo de perfiles ya que tiene oportunidades laborales para Ingenieros, expertos en tecnología y áreas tan diversas como mercadotecnia, comunicación, finanzas, recursos humanos, servicios y operaciones.

–¿En qué consiste cada programa de reclutamiento de Microsoft?

El reclutamiento de Microsoft se segmenta por disciplina: ingeniería y negocios; y por candidatos; estudiantes, recién graduados de licenciatura, maestría o doctorado y profesionistas. La multinacional ofrece vacantes en Ciudad de México y en el corporativo ubicado en Redmond, WA, EUA, muy cerca de la ciudad de Seattle.

Arredón describió las tres iniciativas vigentes que conforman la oferta de Microsoft:

Internship Program

Este programa ofrece oportunidades en diversas áreas de Microsoft: consultoría e implementación de soluciones tecnológicas, ventas, estrategia de negocios, operaciones, mercadotecnia e ingeniería de software en donde los alumnos tienen la oportunidad de mostrar sus habilidades y desarrollarlas a través de proyectos reales. Los candidatos interesados pueden aplicar en línea o bien acercándose a los reclutadores en ferias de trabajo o eventos universitarios.

Tiempo completo

Está dirigido a aquellos estudiantes en áreas de computación, sistemas, matemáticas, ingeniería o robótica, que tengan interés en una carrera en ingeniería de software. Los candidatos seleccionados tendrán la oportunidad de trabajar en el Corporativo de Microsoft en Estados Unidos y contribuir al desarrollo no sólo del sistema operativo, aplicaciones y servicio basados en la nube, sino también de crear tecnologías disruptivas y de vanguardia bajo la guía de algunas de las mentes más brillantes de la industria.

Microsoft Academy for College Hires (MACH)

MACH es un programa global de desarrollo acelerado de carrera para que estudiantes recién egresados de licenciatura, maestría en áreas técnicas y de negocio, así como MBA, se incorporen a Microsoft México como empleados de tiempo completo y tengan la oportunidad de trabajar en áreas como ventas, consultoría e implementación de soluciones tecnológicas, mercadotecnia y finanzas. El programa ofrece sesiones de entrenamiento, mentoría, y además permite expandir la red profesional con la comunidad MACH presente en 70 países del mundo.

Redacción

Leer más...