¿Cuál es la participación de las mujeres en el consumo de servicios TIC?

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La adopción de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en México exhibe un escenario equitativo en su dimensión de consumo, tanto en servicios como en dispositivos. En el caso de la conectividad, tuvo que transcurrir casi una década para que el acceso fuera paritario.

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Inclusión, el combustible de la innovación: Lagash

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“La diversidad es uno de los componentes más importantes al momento de ser innovadores, al diseñar y crear cosas, y salir a competir”, así lo expresó Javier Arguello, Chief Strategy Officer de Lagash, quien destacó la participación y talento de las féminas en el ámbito tecnológico.

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Presentan WIN, un programa enfocado en el desarrollo de la mujer

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WIN es el programa interno para mujeres de Infor especialmente dedicado a impulsar sus carreras, Infor realizó el lanzamiento de Women´s Infor Network” en América Latina aprovechando el día Internacional de la Mujer, este 8 de marzo.

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Consejos para prevenir la violencia en línea contra la mujer

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Las amenazas y extorsiones, la difusión de información sin consentimiento, o la censura en medios online contra las mujeres, no deben entenderse como algo separado de lo que puede ocurrir en los demás ámbitos de la vida. ESET muestra cómo abordar el problema de la violencia contra las mujeres mediante el uso de la tecnología. Take Back The Tech! explica las 3 formas de violencia más comunes.

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Google responde ante acusaciones del Departamento de Trabajo de EUA

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El Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) comunicó el pasado viernes que Google paga a sus empleadas un salario inferior al percibido por las mujeres que trabajan en el resto de la industria tecnológica. Pero el gigante tecnológico no ha querido dejar así las cosas. Para contrarrestar este testimonio, Eileen Naughton, vicepresidenta de People Operations de Google, publicó en el blog de la compañía su enfoque de la equidad en la remuneración.

Según aparece en el blog, es muy importante para ellos que los hombres y mujeres que tienen el mismo papel en Google sean compensados de la misma manera. Para probarlo, han compartido públicamente el análisis de alto nivel en 2016, que lleva a cabo Google, para demostrar que sus prácticas salariales están alineadas. Al realizar éste último, la compañía no encontró diferencias salariales entre hombres y mujeres. Sin embargo, siempre están dispuestos a revisar o evaluar de forma más individualizada si hubiese empleados que reclamaran.

“Nos sorprendió mucho cuando un representante de DOL nos acusó de no compensar a las mujeres de manera justa, ya que esta afirmación llegó sin ningún dato de apoyo o metodología”, cuenta Naughton.

“El hecho es que nuestro análisis anual es extremadamente científico y robusto. Se basa en el mismo intervalo de confianza que se utiliza en las pruebas médicas”.

De hecho, según el blog, cada año Google sugiere una cantidad para la nueva compensación de cada empleado basado en su rol, nivel de trabajo, ubicación de trabajo y calificaciones actuales; dejando claro que la cantidad sugerida es “ciega” al género porque los analistas lo calculan sin tener acceso a esos datos. “Nuestro modelo de equidad de remuneración examina a los empleados en las mismas categorías de puestos de trabajo y analiza su remuneración para confirmar que la cantidad ajustada no muestra diferencias estadísticamente significativas entre la remuneración de hombres y mujeres”, afirma Naughton.

En definitiva, la empresa tecnológica confía en su análisis y asegura que no hay ninguna brecha de género. “Esperamos trabajar con el Departamento de Trabajo para resolver este problema y ayudar en su misión de mejorar la igualdad de salario entre los contratistas federales”, concluye la vicepresidenta.

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