¿Cuál es el futuro del CV en un entorno laboral en rápido cambio?

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A medida que la trayectoria laboral de los profesionales comience a cambiar y la tecnología siga avanzando, el curriculum vitae (CV) tendrá que evolucionar para mantener el ritmo.

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Las 10 profesiones de TI con mayor demanda en 2017

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Desde hace unos años, las empresas demandan perfiles de profesionales de Tecnologías de la Información con conocimientos y capacidades antes inexistentes, generando incluso desajustes entre la oferta y la demanda. Conocer lo que busca el mercado laboral actual en cuanto a carreras profesionales de ingeniería y tecnología permite que nos hagamos una idea del perfil que requieren las organizaciones, y qué habilidades serán estratégicas en la búsqueda de empleo de este sector que, como sabemos, se encuentra en constante evolución y cambio.

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¿Cómo ayudarán las nuevas profesiones a llenar los vacíos en ciberseguridad?

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Cada vez existe una mayor demanda de expertos en ciberseguridad, pero también una escasez de talento. La firma de análisis Frost & Sullivan predice que la creciente brecha entre los profesionales calificados disponibles de ciberseguridad y las posiciones vacías alcanzará 1.8 millones para 2022.

No hay duda que la industria está enfrentando una preocupante falta de candidatos calificados con las habilidades necesarias de trabajo en campo y la experiencia del producto.

Aquellos que trabajan como profesionales de la seguridad hoy en día están bajo constante presión, ya que necesitan una formación continua para mantenerse al día con la evolución de las tecnologías y el panorama de las nuevas amenazas.

La cuestión del talento en ciberseguridad no se limita a unos pocos sectores; se ejecuta a través del consejo directivo de una empresa, pasando por gobierno y la educación. Y pese a que todos estos actores están tratando de abordar el problema, toda la cadena de suministro de talento es golpeada por esta carencia.

También hay una escasez de profesores calificados, ya que muchos son atraídos a la industria por el aumento de los salarios.

Las instituciones académicas quieren satisfacer las necesidades de la industria, pero están luchando para mantenerse al día con los cambios de la industria y los avances tecnológicos. Sumado a esto, los estudiantes interesados en perseguir el campo de la ciberseguridad se enfrentan a la nueva definición de una carrera que tiene cada vez más opciones.

Las organizaciones están buscando muchas maneras de cerrar la brecha de talento a corto y a largo plazo, incluyendo nuevos programas en las universidades, programas técnicos y vocacionales, certificaciones, educación temprana y programas de gobierno. IBM cree que muchos puestos de trabajo de ciberseguridad pueden ser llenados a través de las nuevas carreras que involucran la participación de candidatos que no pueden tener un título universitario tradicional, pero que tienen las habilidades técnicas necesarias y de aptitud.

Nuestra CEO, Ginni Rometty, denomina a esto empleos ‘new collar’, que son justamente trabajos que no requieren un título universitario y que demandan conocimientos centrados en habilidades, sobre todo tecnológicas.

“La tecnología es el hilo plateado que ayudará a crear los trabajos del futuro”. Así es como lo explica Rometty.

De manera que si una empresa quiere cambiar la forma en que aborda la brecha de las habilidades en ciberseguridad, debería comenzar a construir un nuevo enfoque de empleos. Según un nuevo estudio del IBM Institute for Business Value, existen cinco puntos importantes a considerar:

1) Repasar la estrategia de la fuerza de trabajo: Piensen en las habilidades que son esenciales para una organización y utilicen esa información para ayudar a diseñar caminos claros para la función de seguridad, centrándose en qué habilidades se necesitan en cada nivel.

Al reclutar candidatos, no hay que centrarse únicamente en los grados universitarios como requisitos previos. La investigación de IBM encontró que no todos los empleados del departamento de seguridad necesitan grados de cuatro años. No filtrar a los empleados potencialmente exitosos antes de que tengan la oportunidad de probarse a sí mismos y darse cuenta de que las habilidades pueden provenir de una variedad de experiencias.

2) Mejorar el compromiso y la divulgación para atraer a los candidatos: Expandir los esfuerzos de reclutamiento y no limitarse al conjunto de universidades donde la organización siempre ha contratado empleados. Comiencen con cosas simples como sesiones de aprendizaje y demostraciones en colegios y otros lugares educativos.

3) Construir un ecosistema local de ciberseguridad: Crear nuevas asociaciones con organizaciones regionales que desarrollen fuerza de trabajo, escuelas secundarias y escuelas técnicas y profesionales. Las compañías también pueden participar en comités de ciberseguridad en donde se pueda proveer ciertas experiencias para que los instructores mantengan sus habilidades frescas y relevantes; patrocinen equipos cibernéticos y trabajen con escuelas secundarias e intermedias para generar interés en el campo.

4) Proporcionar un programa de apoyo sólido para los nuevos empleados: Los profesionales tienen el reto de encontrar tiempo de mentoría y entrenar a sus nuevos empleados. Utilizar técnicas para nuevas contrataciones de ciberseguridad que ayuden a ganar experiencia y aprender, permite explorar opciones y oportunidades porque no todo el mundo sabe lo que quiere hacer de inmediato. Mantengan el compromiso dando a los nuevos empleados libertad creativa para trabajar en diferentes proyectos y explorar nuevas tecnologías y servicios.

5) Centrarse en el aprendizaje continuo y mejorar las habilidades: Una vez que una organización ha atraído nuevos talentos, es importante retenerlos. Mantengan a los empleados involucrados proporcionando oportunidades para que sigan construyendo habilidades y aprendan nuevas a través de clases, certificaciones y conferencias. La ciberseguridad es un campo altamente dinámico, que requiere que los empleados en el campo constantemente actualicen sus aptitudes.

Además de trabajar con nuevos talentos, las empresas deben apoyar los esfuerzos de los empleados de otros departamentos que quieran pasar al campo de la ciberseguridad. Al igual que las nuevas contrataciones, no deben limitarse a los graduados universitarios de cuatro años, los empleados de otros departamentos pueden tener las habilidades y aptitudes necesarias para convertirse en empleados altamente exitosos de seguridad cibernética.

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Por Rodrigo Calleja, Director de Seguridad en IBM de México.

 

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Al alza, los ingresos de profesionales TI: estudio

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logo-15-anos-CIO-MexicoLa pausa en las actualizaciones de las infraestructuras de TI llega a su fin, lo cual significa que los ingresos correspondientes a los profesionales que se encargan de este tipo de servicios aumentan en consecuencia. De acuerdo con los hallazgos de Technology Business Research, se trata de un crecimiento global en el tercer trimestre de este año después de que estos trabajadores vivieron una disminución de ingresos durante seis trimestres consecutivos.

La investigación sugiere que este crecimiento se ha dado gracias a que las empresas están más dispuestas a vivir el proceso de transformación digital para expandir sus negocios y mejorar la interacción con sus clientes. “Los servicios de TI están siendo transformados para ayudar a clientes a incorporar nuevas tecnologías que impulsarán retos empresariales y de infraestructuras en todas las industrias. Sin embargo, los profesionales que se ocupan de la seguridad de estas tecnologías existen a menor escala”, explicó Elitsa Bakalova, analista de Technology Business Research.

Dijo que sigue aumentando la demanda de la modernización y la gestión de servicios de la infraestructura TI a través sectores verticales, proporcionando una oportunidad a los profesionales para sacar provecho de los compromisos de mayor valor, tales como consultoría dirigida, servicios de extremo a extremo o transformaciones de negocios.

La analista aseguró que serán los integradores de sistemas con capacidades de transformación holísticas los que dominen el mercado de los servicios de TI en el futuro. 

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¡Asista al primer Data Center Forum 2015!

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Sabemos que las organizaciones en México buscan mejores tecnologías de información para impulsar el negocio, acrecentar su cartera de clientes y extender la brecha competitiva, obligando a la adopción de más y mejores recursos de TI para sus Centros de Datos.

Es por ello que Computerworld México y CIO México tienen el placer de invitarle a participar en la primera edición del evento Data Center Executive Forum 2015: Modernice y Optimice su Centro de Datos, ahorrando en costos.

En este encuentro se mostrarán los elementos necesarios para mejorar el rendimiento de su Infraestructura, y reunirá a un destacado grupo de exponentes conformados por profesionales de TI, académicos y consultores.

El evento está dirigido a responsables de la operación, mantenimiento y continuidad de los Centros de Datos, por lo que hemos conformado un programa de conferencias, buenas prácticas, talleres y un panel de discusión donde usted tendrá la oportunidad de compartir experiencias y conocimientos con otros profesionales.

Este foro se realizará este martes 13 de octubre de 2015, de 8 am a 2 pm. El cupo es limitado. ¡Regístrese ahora haciendo clic aquí!

Para confirmar su asistencia o más información, puede comunicarse al teléfono (55) 50 97 05 50 o escribir a cioresources@cio.com.mx

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