“Core skills”, un requisito para el profesional del futuro

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Durante la última década, las llamadas habilidades blandas se instalaron como aquellas relacionadas con la comunicación y el ámbito social, y complementarias a las competencias técnicas propias de cada profesión. Así, con el pasar de los años, fueron adquiriendo más relevancia, en la medida en que los equipos de trabajo se han tornado más diversos y multidisciplinarios.

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Escasez de talento TI en México produce ‘burbuja salarial’: Hays

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En 2018 aumentó la escasez de talento con las habilidades que requieren los profesionales del sector de Tecnologías de la Información (TI) en México. Esto ha ocasionado un incremento en los salarios debido a la baja oferta de profesionistas disponibles con conocimientos actualizados que demandan las compañías, señala la quinta edición del Reporte Laboral México 2019, dado a conocer por Hays (ver la tabla salarial de TI al final de la nota).

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Las 10 “habilidades blandas” que marcan tendencia en áreas TI

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El cambio hacia un mercado laboral más automatizado y digitalizado sucede a un ritmo acelerado. De hecho, el 82% de los líderes de negocios cree que los equipos compuestos por humanos y robots serán una realidad en 5 años1. En este supuesto, las habilidades blandas o ‘soft skills’ contarán más que nunca, ya que serán las que nos diferencien en un mundo automatizado.

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Las 10 “habilidades blandas” que marcan tendencia en las áreas TI

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El cambio hacia un mercado laboral más automatizado y digitalizado sucede a un ritmo acelerado. De hecho, el 82% de los líderes de negocios cree que los equipos compuestos por humanos y robots serán una realidad en 5 años1. En este supuesto, las habilidades blandas o ‘soft skills’ contarán más que nunca, ya que serán las que nos diferencien en un mundo automatizado.

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¡No deje ir el talento de su organización! Mire cómo

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retener-talento-como

logo-15-años-CIO-Mexico-215x173Retener el talento es un problema y no sólo es cuestión de salario. En las organizaciones tecnológicas, el problema se incrementa si tenemos en cuenta las transformaciones que estamos viviendo y el hecho de que es muy habitual trabajar por proyectos y que se corra el riesgo del robo por parte de nuestros profesionales.

Sin embargo, existe una serie de ventajas que las organizaciones pueden ofrecer a sus empleados, las cuales ayudan a retener a los mejores. Aquí ofrecemos algunos de los más demandados.

Vida familiar
En los últimos años las cosas han cambiado y muchas personas reclaman mejores permisos de paternidad y maternidad. Lo mejor en este aspecto es desarrollar e implementar programas estratégicos de comunicación multicanal que entreguen la información que los empleados y sus familias necesitan, además de ofrecer a las parejas y cónyuges el acceso a información sobre los beneficios.

Préstamos estudiantiles
Muchos jóvenes solicitan préstamos para poder realizar doctorados, masters o estudiar en el extranjero. Si su empresas cuenta con muchos jóvenes recién titulados, tener un plan de asistencia para ayudar con estos préstamos es una gran idea. 

También hay trabajadores mayores que deciden seguir su educación y quieren saber acerca de cualquier programa de ayuda. 

Ofrecer asistencia para préstamos estudiantiles, garantizar que los empleados tengan acceso a ella y ayudarlos a comprender cómo aprovecharla también puede enviar un mensaje sobre sus valores corporativos. 

Beneficios de salud mental
El mundo corporativo ha tomado conciencia sobre la salud mental y el bienestar general en los últimos años. Los altos niveles de estrés en el lugar de trabajo pueden estar relacionados con un mayor absentismo. Si su empresa tiene iniciativas en este sentido, pero cree que los empleados no están aprovechando, podría ser por una cuestión de confianza. Hay que generar una línea de confianza para que los empleados busquen ayuda si la necesitan y crear un ambiente que subraye lo común que es para las personas luchar con la enfermedad mental o la angustia emocional.

Programas de liderazgo
Los empleados que se sienten aburridos, inquietos o estancados en sus funciones no sólo son más propensos a matar el tiempo en el trabajo, llamar para decir que están “enfermos” o hacer el mínimo esfuerzo. También son más propensos a aceptar una nueva oportunidad si se les presenta. Los programas de liderazgo son fundamentales para la retención general de empleados, pero usted debe asegurarse de que hay un programa estructurado en su lugar, es posible que no sepan a quién acudir para obtener consejo de liderazgo.

Los programas de liderazgo y el avance son beneficios bastante fáciles de ofrecer, no implican mucha sobrecarga y son vitales para mantener la competitividad de los empleados. 

Sarah K. White, CIO

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