Sigue la serie “Tlatelolco: La plaza en movimiento”, por Spotify

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En conmemoración del 50 aniversario del movimiento estudiantil de 1968, Spotify y Rolling Stone México, en colaboración con Cultura UNAM, presentan la serie original “Tlatelolco: la plaza en movimiento”, disponible a partir del 1 de octubre.

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Nuevo ataque en WhatsApp promete un Spotify Premium “gratuito”

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El laboratorio anti-malware PandaLabs detectó un nuevo ataque masivo dirigido principalmente a teléfonos móviles –y que se está haciendo viral en WhatsApp– en el cual piratas informáticos han suplantado la identidad corporativa de Spotify para robar los datos de acceso a la cuenta.

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Cifras duras del entorno digital en México

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Las plataformas digitales se volvieron más populares en los últimos años debido al creciente incremento del acceso a Internet en México, la mayor penetración de las redes sociales, el incremento en el uso de los smartphones y el gran impacto de los medios innovadores con diferentes propuestas de contenido, que en conjunto ha llevado a un mayor aprovechamiento de los medios digitales para la distribución y promoción de contenido.

Los hábitos de los mexicanos han cambiado y –aunque falta mucho por hacer en materia de acceso a Internet– son las nuevas tendencias de consumo.

De acuerdo con la Asociación Mexicana de Internet (AMIPCI), hay 65 millones de usuarios de la Red, es decir, el 59% de la población total en el país. Según estimaciones de esta asociación, el 37% de los usuarios de Internet en México se conectan desde múltiples dispositivos.

Compras en línea

Este año se espera superar la presencia del comercio electrónico en México, que en 2016 alcanzó un crecimiento del 27% en comparación con el año anterior. Según un estudio de la Asociación Mexicana de Ventas Online (AMVO), así como el Interactive Advertising Bureau en México (IAB), los videojuegos y apps para móviles representan un 42% de compras en línea; los productos digitales de entretenimiento, un 27%; y los boletos de avión, un 26%. Por otro lado, la lista de retailers de e-commerce en México la encabezan Mercado Libre, con 9.2 millones de visitantes únicos; Liverpool, con 1.8 millones de visitantes; Walmart, con 1.7 millones y, a pesar de que Amazon arribó a nuestro país en 2015, ya se ubica en la cuarta posición, con 1.2 millones de visitantes.

Redes sociales

Facebook lidera el listado de aplicaciones que utilizan los mexicanos, seguidos por WhatsApp, YouTube y Spotify. Facebook concluyó el año pasado con cerca de 61 millones de usuarios mexicanos, de los cuales 41 millones visitan la aplicación todos los días. WhatsApp es utilizada por 8 de cada 10 internautas e Instagram ya se sitúa como la tercera red social en nuestro país. En promedio, los internautas mexicanos están inscritos a 5 redes sociales. La creciente popularidad de WhatsApp e Instagram han influido para que los smartphones sean el primer dispositivo para acceder a redes sociales. El 62% de los mexicanos consume contenidos e información a través de su smartphone, 51 % en la computadora, 17 % mediante una tablet, y 8 % en una smart TV. El 92% de los mexicanos consume contenidos en YouTube, mientras que el 20% lo hace por Netflix, seguido de Claro video, con un 6%.

Se espera que los esfuerzos económicos en publicidad digital se dirigirán hacia el mundo de los móviles, el medio de preferencia no sólo en términos de gustos sino también en cantidad de tiempo de uso.

Esta plataforma ya supera ampliamente a otras tradicionales como la televisión, los medios impresos y la radio. Las redes sociales son claves para los nativos digitales, aunque representan un reto para los medios noticiosos debido al número de noticias falsas que circulan en la red.

Los números son alentadores, sin embargo, México tiene un gran camino por recorrer, pues no ha logrado alcanzar todo su potencial económico debido a la amplia brecha digital que aún persiste. Los empresarios mexicanos son los que menos invierten en investigación y desarrollo entre los países miembros de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), lo cual limita el crecimiento digital de nuestra economía. Es cierto, en los últimos años se ha logrado disminuir la brecha digital en México gracias a la adopción de dispositivos móviles y al esfuerzo tanto del gobierno como de las empresas, sin embargo, para que el acceso a Internet realmente impacte la forma de vida de las personas, éstas deben contar con contenido estructurado que les ayude a tener nuevas habilidades. La inclusión digital no sólo consiste en tener un dispositivo con conexión a la red, sino en disponer de acceso a contenido útil, que satisfaga las necesidades de las personas.

Después de los temas de comunicación, el entretenimiento es la principal actividad para los internautas mexicanos. Es necesario contar con programas de conectividad que vayan más allá de un proyecto de gobierno o de algunos sectores, abarcando aspectos más amplios que la cobertura y la penetración de la tecnología.

La revolución tecnológica ha significado su incorporación en la denominada “nueva economía”, lo que posibilita a sus habitantes y empresas a tener acceso a la información, a productos y mercados que antes no estaban a su alcance, así como a realizar actividades comerciales y financieras por medios electrónicos a costos menores, en comparación con los medios disponibles hasta ahora.

El 50% de los puestos laborales que existen actualmente desaparecerán en la próxima década, lo que pone en riesgo a la población sin acceso a tecnologías digitales, ya que disminuirá significativamente sus competencias para acceder a mejores empleos.

Hoy más que nunca, México necesita ser más competitivo y desarrollar nuevos mercados que permitan un mayor desarrollo para nuestro país. Disminuir la brecha digital sin duda es parte fundamental de este proceso.

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10 empresas de TI que ofrecen atractivos beneficios a sus empleados

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beneficios-emplados

logo-cio-mexico-15 añosLa cultura ‘startup’ introdujo una gran cantidad de cambios en el lugar de trabajo tradicional: planes de oficina abierta, divertidas salas de descanso, alimentos gratuitos y horarios flexibles. Parte de estas ventajas son una manera de competir por el talento en alta tecnología, pero también sirven como una manera de mantener a los empleados actuales felices, alentándolos a permanecer en la empresa a largo plazo.

Pero ahora que empresas como Facebook, Google y HubSpot han crecido, han ido un paso más allá, ofreciendo enormes beneficios a los trabajadores. Las 10 compañías de tecnología que se describen a continuación ofrecen a cada empleado al menos un beneficio que sorprende frente a los beneficios tradicionales.

Crédito de viaje de AirBnB

Calificado Glassdoor como “La mejor compañía para trabajar”, AirBnB ofrece a cada empleado un crédito anual de 2,000 dólares para viajar con productos de la compañía. Los empleados pueden disfrutar del sitio en el que trabajan, utilizando ese estipendio para permanecer en un alquiler de la empresa en cualquier parte del mundo. Las opiniones Glassdoor –sitio de búsqueda de empleo especializado en línea– también elogian la dedicación de la compañía por convertirse en un negocio cada vez más familiar para los empleados. Entre las ventajas mencionada por los mismo empleados están: 10 semanas de baja parental, actividades familiares regulares en el lugar de trabajo, horarios de trabajo flexibles, beneficios de cuidado infantil y beneficios de salud pagados por el empleador.

Programa sabático de HubSpot

HubSpot ocupa el cuarto lugar en la lista de mejores lugares para trabajar de Glassdoor, ya que la empresa ofrece múltiples ventajas para los empleados. Los analistas de Glassdoor resaltan las suscripciones gratuitas al programa de libros Kindle, cerveza de barril e incluso un cuarto para dormir la siesta, entre otras. Pero el beneficio más impresionante es el programa sabático de HubSpot, que otorga a los trabajadores un mes de descanso pagado una vez que cumplan cinco años en la empresa.

Paternidad de Facebook

Facebook fue una de las primeras ‘startups’ de tecnología que ayudó a popularizar las comidas gratis, reembolsos de viajes, gimnasios en el sitio de trabajo y espacios de oficina únicos. Pero como la compañía ha crecido –lo mismo que la familia de Mark Zuckerberg, su fundador y CEO–, recientemente dio un paso más. Zuckerberg decidió hacer lo mismo para todos sus empleados, extendiendo la baja de maternidad y paternidad a cuatro meses, que los nuevos padres pueden tomar en cualquier momento durante el año después del nacimiento de su bebé. Además, Facebook también da a los empleados 4,000 dólares después de tener un bebé.

Permiso parental de Netflix

Si Facebook ganó titulares por su política de paternidad y maternidad, Netflix aumentó su oferta para los nuevos padres a un año. Durante este periodo, los nuevos padres pueden optar por trabajar dentro de un horario flexible, por tiempo parcial, o bien, no trabajar, pero recibiendo su salario completo, así como los complementos.

Por si fuera poco, Netflix extendió esta oferta a los trabajadores por horas.

Crédito de bienestar en LinkedIn

LinkedIn ofrece muchos beneficios de otras empresas de tecnología: los empleados disfrutan de comida gratis, atención médica gratuita, seguro para mascotas y gimnasio en el lugar de trabajo, y los empleados generalmente parecen felices, con una calificación 4.7 en Glassdoor. Sin embargo, LinkedIn tiene algo más y ofrece a cada trabajador 2,000 dólares anuales para su bienes, masajes o clases de fitness.

Además de las actividades de bienestar, los empleados pueden gastar dinero en beneficios como el cuidado de los niños.

Cobertura de fertilidad de Spotify

Spotify también ganó titulares en los medios por ofrecer la mejor cobertura de fertilidad. También tiene las políticas más flexibles sobre quién puede acceder a esta cobertura.

Trabajo voluntario remunerado de Salesforce

Salesforce es uno de los pocos que paga a sus trabajadores por hacer voluntariado. Los empleados de Salesforce reciben siete días pagados para hacer esta actividad cada año. La compañía incluso incentiva a sus empleados más caritativos, otorgando 10,000 dólares por año fiscal a cada uno de los 100 mejores voluntarios, para que donen a la organización sin fines de lucro que ellos elijan. Y para los que trabajan en equipo, la compañía ofrece subvenciones para ayudar a financiar esas iniciativas.

Préstamo estudiantil de PwC

Las empresas se están dando cuenta de que sus trabajadores recién egresados de la universidad están endeudados por sus estudios. Es por ello que PwC introdujo un programa de préstamos estudiantiles. De esta manera, los socios de alto nivel pueden obtener hasta 1,200 dólares al año para cubrir estos préstamos. Los empleados pueden aprovechar el programa hasta seis años y la intención es ayudar a los nuevos empleados a pagar su préstamo en menos de tres años. PwC también calcula que el programa puede ahorrar a los trabajadores hasta 10,000 dólares en capital e intereses.

Reasignación de género de Accenture

Accenture se enorgullece de tener un ambiente de trabajo inclusivo que abarca la diversidad. Esto se hizo patente al convertirse en la primera firma de consultoría en ofrecer cobertura a los empleados para la cirugía de reasignación de género. Esta cobertura es sólo uno de los aspectos del compromiso de Accenture de crear un entorno inclusivo para todos, incluidos los empleados LGBT.

Amplia cobertura de Zillow

Esta compañía de bienes raíces creó un paquete de beneficios que tiene “algo” para cada empleado, de manera que ellos disfrutan de ventajas como PTO (Paid Time Off) ilimitado, comida gratis, cobertura de salud completa, reembolso de transporte y gimnasios, así como un generoso permiso parental.

Sarah K. White, CIO

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¿Cómo se produjo el ciberataque simultáneo a Twitter, Spotify, PayPal y Yammer, entre otros?

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logo-cio-15-anos-215x173El viernes pasado se registró uno de los mayores ciberataques en los últimos 10 años, el cual afectó a más de mil millones de clientes en todo el mundo y se inició en la costa este de Estados Unidos. La compañía Dyn, uno de los principales servidores de direcciones de dominio (DNS), fue saturado con tráfico falso por el grupo autodenominado “New World Hackers”, cuyos miembros están distribuidos por Rusia y China, quienes se adjudicaron el golpe con el fin de probar su poder.

Este tipo de ataque es denominado usualmente como “ataque de denegación de servicio distribuido” (DDoS), causando la interrupción del servicio de páginas web de –en este caso– grandes compañías y medios de comunicación internacionales, así como Twitter, Spotify, CNN, Infobae o The New York Times.

Internet de las Cosas, el “culpable”

Los primeros informes de expertos han señalado que el principal culpable de este ciberataque es el Internet de las Cosas. Según investigadores de la compañía de seguridad informática Flashpoint, el ataque en cuestión fue lanzado desde una botnet basada en el malware Mirai para explotar una vulnerabilidad en sus firmwares y sistemas operativos.

Cabe recordar que Mirai fue publicado bajo una licencia de software libre, por lo que cualquier persona puede obtenerla y usarla para dirigir ataques coordinados y masivos de denegación de servicio. Este malware es capaz de afectar a dispositivos electrónicos ­–tales como impresoras, cámaras o routers caseros– y es muy efectivo, ya que muchos de éstos equipos funcionan con el usuario y contraseña asignado de forma predeterminada.

La situación actual es especialmente grave, ya que la mayoría de los dispositivos afectados con Mirai provienen de un mismo proveedor, XiongMai Technology, una compañía china que vende componentes electrónicos, muchos de los cuales son dispositivos del Internet de las Cosas.

Según esta empresa, las vulnerabilidades de seguridad que se dieron fue culpa de las contraseñas débiles que poseían sus aparatos inteligentes. “Mirai es un desastre enorme para el Internet de las cosas”, dijo la organización en un email dirigido a IDG News Service. A partir de ahora, pedirán a sus clientes que cambien la contraseña, además de actualizar el firmware del producto o desconectarlo de Internet, si se trata de alguna versión antigua que haya sido afectada.

De acuerdo con Lever 3 Network, los tres países con mayor concentración de dispositivos de Internet de las Cosas (IoT) y que, por tanto, probablemente contribuyeron por su nivel de tráfico a este tipo de ataque, fueron Estados Unidos (28%), Brasil (23%) y Colombia (8%).

La lista de afectados

El malware Mirai también parece apuntar a productos IoT de otros proveedores que utilizan contraseñas débiles por defecto en sus dispositivos. Los expertos en seguridad se han dado cuenta de que el malware intenta una lista de más de 60 combinaciones de nombres de usuario y contraseñas. Aunque Dyn logró defenderse de los trastornos y restaurar el acceso a su servicio, las redes de bots que funcionan con Mirai podrían atacar de nuevo fácilmente.

La lista de web que estuvieron caídas por el ciberataque fueron: Twitter, The New York Times, Boston Globe, CNN, Infobae, Reddit, Spotify, Esty, Box, Wix, Customer Sites, Squarespace Customer Sites, Zoho CRM, Iheart.com (iHeartRadio), Github, The Verge, Cleveland.com, hbonow.com, PayPal, Big cartel, Wired.com, People.com, Urbandictionary.com (lol), Basecamp, ActBlue, Zendesk.com,  Intercom,  Twillo, Pinterest, Grubhub, Okta, Starbucks rewards/gift cards, Storify.com y Yammer, entre otros. 

 

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