Anuncia Samsung arribo en México de los Galaxy Watch, Note9 y la Tab S4

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Samsung Electronics México anunció la llegada de los nuevos modelos de la familia Galaxy. Se trata del smartwach, Galaxy Watch, el smartphone Galaxy Note9 y la tableta Galaxy Tab S4, veamos algunas de sus características más relevantes.

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Cómo proporcionar ciberseguridad a los adultos mayores en sus dispositivos

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Las generaciones de jóvenes pasan una mayor proporción de sus vidas conectadas a Internet, pero no son los únicos. Los usuarios mayores (de más de 55 años) también se están volviendo más digitales, y esto hace que otros miembros de la familia se preocupen cada vez más si ellos no toman las precauciones de seguridad necesarias. Sin embargo, una tercera parte de las personas no hace nada para proteger a sus parientes mayores y estas inquietudes no se traducen en acción, lo que puede poner a sus seres queridos en peligro.

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Esto es lo que necesita saber sobre Bluetooth 5

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Bluetooth está en todas partes, y cada vez es más común. Lo que comenzó como una forma de conectar los auriculares de aspecto tonto, se ha convertido en un protocolo inalámbrico robusto que conecta todo, desde audífonos hasta monitores cardíacos, desde wereables hasta estaciones meteorológicas.

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Mercado de tablets a la baja

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La espiral descendente del mercado de las tabletas continuó durante el segundo trimestre de 2017 (2Q17), según los datos preliminares de International Data Corporation (IDC) Worldwide Quarterly Tablet Tracker. Pese a la introducción del nuevo iPad de menor precio y otros productos de proveedores de primer nivel, los envíos mundiales de tabletas cayeron un 3,4% respecto al año anterior en 2Q17, alcanzando los 37.9 millones.

Los modelos convertibles se presentan como una salvación del mercado, sin embargo, a pesar de esto el mercado disminuyó, ya que los consumidores esperan los nuevos modelos de alto perfil como Apple y Microsoft. Sin embargo, con lanzamientos de nuevos productos críticas hacia el final del segundo trimestre, se espera que el mercado desmontable para mantener una posición fuerte en la segunda mitad del año.

“Aunque ha habido un reajuste de las expectativas para portátiles convertibles desmontables no hay una oferta convincente”, afirmó Jitesh Ubrani, analista de investigación senior con seguidores de dispositivos móviles Worldwide Quarterly de IDC. “El mercado de las tabletas se ha convertido en una carrera para ver si la categoría de equipos desmontables puede crecer lo suficientemente rápido como para compensar la erosión a largo plazo del mercado de la tablet”, dijo Linn Huang, director de investigación de dispositivos y pantallas de IDC. “A partir de ese objetivo, el segundo trimestre se registró un ligero enderezamiento y todavía hay razones para ser optimista acerca de la última mitad de 2017. La reintroducción de Windows para la plataforma ARM podría ayudar a remediar el vacío mencionado de la media del mercado, y esperamos que haya un crecimiento de las ventas del desmontable con sistema operativo Chrome durante las fiestas”.

Tablet más destacado
Apple está bastante bien posicionado durante el trimestre mediante la consolidación de formación TIC y la introducción de dos nuevos iPads, precios relativamente bajos de la nueva iPad disparan algunos consumidores a que actualicen sus dispositivos. Mientras tanto, la transición de Apple hacia tabletas desmontables con el lanzamiento de la 10.5“ iPad Pro y una importante actualización a iOS (se espera a finales de este año).

Samsung simplemente ha tenido un crecimiento plano en este mercado en retroceso. La compañía parece ser el tercer competidor importante en este mercado abierto por Apple y Microsoft, y en la manera típica de Samsung ofrece varias tabletas desmontables con una selección de Android en Windows.

Huawei ha sido bastante cauto en el mercado de desmontables y productos recientes han tenido lanzamientos muy limitadas.

La agresiva estrategia de precios de Amazon.com ha funcionado bien y está ofreciendo nuevas tabletas a un mejor precio y la expansión de los servicios de TIC Alexa para el Reino Unido. Amazon es el único proveedor importante que se dirige activamente al mercado de las tabletas de los niños, ofreciendo un paquete incluido dedicado de contenido amigable – un enfoque que parece haber dado sus frutos, ya que la empresa ha logrado mantener una fortaleza en el mercado de las tabletas.

A pesar de la disminución anual, Lenovo ha logrado aumentar poco a poco la proporción de tabletas desmontables dentro de la cartera de productos TIC, con precios medios de venta (ASP). Una estrategia de bajo coste centrado en Asia ha colaborado hasta el momento.

-IDG.es

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El área de Recursos Humanos se transforma gracias a la tecnología

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El desarrollo tecnológico ha transformado las organizaciones de diversas formas y, prácticamente, en todos sus sectores. En el caso de las áreas de los Recursos Humanos el uso de tecnología colabora a la alineación de la gestión del Capital Humano con los objetivos del negocio. De esta forma, las áreas de los Recursos Humanos han tomado mayor protagonismo en las empresas gracias a las soluciones tecnológicas presentes en el mercado.

Los nuevos sistemas tecnológicos han dado paso a una gestión de Recursos Humanos mucho más completa que permite no sólo garantizar la administración del área sino gestionar el compromiso de los colaboradores, analizar su potencial y desempeño para generar planes de acción personalizados. Resulta cada vez más necesario ligar la tecnología con la gestión de personas y el rendimiento laboral.

Desde Meta4, compañía que ofrece soluciones en la nube de gestión de recursos humanos para grandes empresas, identifican 3 puntos claves sobre los beneficios que un área de RRHH obtiene al ligarse a la tecnología:

Gestionar el talento para conservarlo

La tecnología es uno de los factores de transformación y de mejora en cuanto a gestión del talento en las organizaciones. Se convierte en un aliado a la hora de seleccionar, retener, desarrollar y formar al talento de forma adecuada y personalizada. Una herramienta tecnológica permitirá llegar más allá en la relación con los empleados, llevar el control de su proceso dentro de la compañía, identificar sus fortalezas para potencializarlas y sus debilidades para capacitarlos.

Ésta es la mejor forma de llevar un check list sobre las necesidades del personal.

 Motivación para lograr rendimiento

Contar con un perfil real de cada empleado a través de un software de gestión de recursos humanos permite trazar su plan de carrera dentro de la empresa, identificar a los empleados que pueden ascender o pasar a otro sector. Las reubicaciones en las compañías son tomadas positivamente si lo primero que se tiene en cuenta es al empleado y sus capacidades, así logrará un rendimiento y el cumplimiento de sus objetivos.

Centralizar la información necesaria del personal permite generar una estrategia que contemple beneficios y políticas que motive al capital humano obteniendo mayor compromiso y un rendimiento más enfocado a los objetivos de la organización.

Control de su empresa en todo momento y lugar

El siglo XXI ha marcado una tendencia en las corporaciones gracias al acceso de los dispositivos móviles, esto ha causado una necesidad de encontrar ayudas tecnológicas que permitan llevar el control de los negocios no sólo desde una Pc sino también desde un Smartphone o Tablet. Estos avances permiten a los propietarios, gerentes, presidentes y altos ejecutivos de las compañías conectarse las 24 horas del día, los 7 días de la semana, con las novedades del negocio.

En este punto, las herramientas tecnológicas no sólo permiten tener una visión integral sobre el cumplimiento de metas y estrategias del área, sino que nos brindan acceso desde cualquier lugar y a toda hora.  

De esta forma, las TIC modifican los procesos, amplían capacidades y potencial productivo y, hace más sencillas algunas operaciones. La tendencia indica que las áreas de RRHH están desarrollando una cultura digital basada en la innovación y orientada a situar al empleado en el centro de sus estrategias. Las soluciones tecnológicas colaboran con estos sectores a potenciar su Capital Humano a la vez que refuerzan sus procesos, logrando así acciones y resultados comunes que se reflejarán en el negocio de la compañía.

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