Cinco claves para gestionar con éxito el talento TI

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La cultura empresarial es uno de los factores esenciales sobre los que apoyar el éxito en los procesos de transformación tecnológica, tanto en lo que se refiere a la implicación del personal como a la necesidad de talento especializado.

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Cuatro análisis clave para el director de Recursos Humanos

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Uno de los más importantes retos al que se enfrenta el ser humano es la toma de decisiones. Lo mismo sucede en el ámbito empresarial, en el que decidir es un acto que se repite casi a diario y donde muchas de esas decisiones conllevan repercusiones económicas. Sin embargo, con el paso de los años y la llegada de la tecnología, muchas de esas decisiones son ahora tomadas con el apoyo de softwares o programas capaces de recopilar datos que reflejan la realidad y que ofrecen información y conocimiento necesario para extraer conclusiones. Esto tiene como consecuencia que las empresas tomen cada vez un enfoque más “data-driven”, basando sus decisiones estratégicas en análisis de datos e interpretaciones.

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El mercado mexicano está en ebullición, pero falta talento: IEBS Business School

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El mercado mexicano está en ebullición por el inicio de un ciclo de transformación digital, pero falta conocimiento y comprensión de las nuevas tecnologías y su posible impacto en los negocios, opinó Oscar Fuente, fundador y director de IEBS Business School, durante el evento
“The Next About Digital Leaders” celebrado en la Ciudad de México.

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Maricarmen Ballesteros, nueva directora de SAP SuccessFactors en México

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SAP designó a Maricarmen Ballesteros como nueva directora de SAP SuccessFactors en México, una división que brinda herramientas y soluciones en la nube para la gestión de talento.

“La gestión de experiencias es más importante que nunca. Por ello, es fundamental garantizar a nuestros colaboradores espacios incluyentes, así como propiciar su desarrollo tanto profesional como personal”, afirmó Ballesteros, quien cuenta con una experiencia de 20 años en la industria de TI, ocupando diversos puestos en las áreas de ventas, mercadotecnia y operaciones en compañías como Microsoft y en Veritas, donde se desempeñó como directora general para México.

Maricarmen Balleseros estudió la carrera en Ciencias de la Computación por la Universidad La Salle y cuenta con un certificado en Lenguajes de Negocios por la Universidad de Toronto, además de estar acreditada como coach profesional por AT ICF.

A nivel mundial, la retención de talento se ha convertido en un desafío cada vez mayor para organizaciones de cualquier tamaño e industria. De acuerdo con el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2018 realizado por Kelly Services, alrededor del 50% de los trabajadores en México permanece menos de 4 años en un trabajo.

La relevancia de contar con soluciones que, más allá de gestionar al talento, brinden herramientas que propicien el desarrollo profesional y personal de los colaboradores se ha vuelto apremiante para las organizaciones, y éste será uno de los principales retos de Maricarmen al frente de SAP SuccessFactors, informó la compañía. 

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Profesionales en puestos de media gerencia no se sienten valorados

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Los profesionales con puestos de media gerencia sienten que su trabajo no está lo suficientemente valorado en las empresas. Según el reciente Hays Journal 17, publicación semestral que analiza las principales tendencias del mercado laboral global, este talento tiene un alto potencial para ser el activo más importante para la operación de las organizaciones, siempre que tengan conversaciones honestas sobre su desarrollo profesional, oportunidades para mejorar sus habilidades y los líderes les brinden las facultades y herramientas para que puedan hacer que los cambios sucedan.

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