Pocas oportunidades de crecimiento laboral obligan a buscar un nuevo empleo

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De acuerdo con un estudio realizado por Love Mondays, plataforma de evaluación de empresas por sus propios trabajadores, el 72.4% de los encuestados estaban interesados en cambiar de empleo. La razón principal fue tener pocas oportunidades de crecimiento en su empresa actual, señalada por el 28.6% de los encuestados, seguida por la búsqueda de un trabajo que empate con sus propósitos de vida, con el 28.3%.

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Siete razones para buscar empleo en diciembre

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Si uno de sus propósitos para el año 2019 es encontrar empleo o cambiarse a uno mejor, la recomendación de OCC Mundial, es que no espere hasta enero para ejecutar su plan de búsqueda de trabajo.

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Chatbots ayudan en tareas de reclutamiento laboral

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La batalla por el talento del mañana será librada por algoritmos impulsados por inteligencia artificial (IA) y ya no tanto por reclutadores o “Headhunters”, pero esto no significa que las experiencias de contratación serán frías y automatizadas. En cambio, la IA se encargará de los aspectos repetitivos del reclutamiento, esto permitirá a los profesionales de Recursos Humanos dedicar más tiempo a actividades importantes y centradas en el ser humano.

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Menos del 50% de las empresas mexicanas brindan opciones de trabajo flexible

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Según el estudio de Citrix que se presentó el año pasado: “El trabajador digital: ¿qué busca y cómo trabaja?, el 71% de los trabajadores mexicanos considera hoy en día “muy importante” la flexibilidad laboral. No obstante, en el estudio de este año dirigido a las áreas de TI: “#Quépasa en Latam: cloud, seguridad y trabajo flexible” se reflejó que sólo el 40% de las empresas brinda opciones de trabajo flexible a sus empleados, el 19% proporciona “home office” y solo 14% posibilita a los empleados que puedan trabajar desde cualquier lugar y cualquier momento.

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¿Cómo contratar “empleados robóticos” y pagarlos por hora?

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¿Qué pasaría si las personas y los negocios pudieran pagar y adquirir automatización de la misma forma que lo hacen por un empleado temporal? ¿Qué pasaría si solo tuvieran que pagar las horas trabajadas reales, sin costos iniciales o desajuste de capital?

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