Walmart utilizará vehículos autónomos de Ford para repartir sus productos

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Ford informó que se ha asociado con Walmart para explorar cómo los vehículos de conducción autónoma pueden entregar muchos productos cotidianos como alimentos, pañales, comida para mascotas y artículos de cuidado personal.

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IoT en México: cómo hacerlo rentable en las organizaciones

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Sin duda, los esfuerzos por incrementar la conectividad en el mundo en los últimos 50 años no sólo han dado el resultado esperado, sino que han producido efectos secundarios que realmente nos han tomado por sorpresa.

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Walmart empleará blockchain para el suministro de alimentos

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Walmart se asoció con IBM para conseguir trazabilidad y transparencia en su red de suministro de alimentos.

La empresa comenzó un proyecto de 12 meses para pensar cómo podría aprovechar la tecnología para hacer su cadena de suministro de alimentos más eficiente y ofrecer productos más frescos a los clientes.

“Hemos tenido una serie de reuniones con IBM para identificar los parámetros y conocer cuáles son los datos que obtenemos y cómo serán capturados en cada punto del procesado de alimentos”, aseguró el vicepresidente de Seguridad Alimentaria de Walmart, Frank Yiannis. “Ya hemos comenzado a programar y desarrollar interfaces de usuario”.

Aunque en un primer momento la iniciativa se orienta hacia la seguridad alimentaria, dijo Yiannis, en realidad va más allá. “La cuestión de ser capaz de rastrear de dónde proviene la comida, y cómo fluye de la granja a la mesa, siempre ha sido algo en lo que las organizaciones y las empresas han tenido interés”.

Utilizando una combinación de sensores de Internet de las Cosas (IoT) con la cadena de bloques (blockchain), Walmart espera conseguir el rastreo y seguimiento de productos rápidamente, con una visión completa y confiable.

En qué consiste el proyecto

Los puntos de datos de trazabilidad identificados por Walmart e IBM incluyen la ubicación de la finca o el número de lote o la fecha de la cosecha. Pero a esto, la empresa añadió lo que se denominan “atributos de transparencia”, es decir, si el alimento está cultivado de manera sostenible, si nace orgánicamente o si se usaron pesticidas en su producción. Walmart quiere combinar todos estos puntos para obtener una imagen completa.

“Creemos que si lo hacemos en todo el sistema alimentario, conseguiremos a largo plazo optimizar el sistema alimentario”, afirmó Yiannis. “No tenemos ninguna duda de que podría conducirnos a un mejor flujo de alimentos”.

En última instancia, Walmart espera que los consumidores puedan interactuar con las etiquetas de sus alimentos, tal vez usando una aplicación de smartphone, para conocer el origen del producto o cualquier otra información.

Para que esto funcione, se requeriría la participación activa de muchos otros grandes actores en la industria alimentaria. Por ello “es necesaria la colaboración de todos los actores de la industria alimentaria”, dijo Yiannis. “Pensamos que debe ser una solución colaborativa, y queremos que todas las partes estén involucradas y comprometidas”, concluyó.

 

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Cómo acelerar la Transformación Digital reduciendo el ciclo de desarrollo de apps

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Vivimos una etapa de transformación digital, donde las aplicaciones juegan un papel protagónico en la búsqueda de este objetivo, mejorando el modo en que las organizaciones comercializan y distribuyen sus productos o servicios, y mantienen una relación y comunicación con clientes mediante procesos más inmediatos.

Bajo estos objetivos, las áreas de Desarrollo de aplicaciones se ven obligadas a acelerar sus procesos de entrega. La inmediatez que exige el cliente y los negocios de hoy, ya no permite entregar aplicaciones en meses. La agilidad es una pieza clave en este proceso de evolución digital, para seguir vigente en un mercado cada vez más competitivo.

Es por ello que en la mesa redonda organizada por CIO México bajo el patrocinio de CA Technologies y TecnoMedia, uno de sus principales partners, los asistentes pudieron conocer cómo acelerar el ciclo de desarrollo de aplicaciones, obteniendo un retorno de inversión al momento de entrega, aprovechando las DevOps para entregar aplicaciones en alta velocidad.

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Marcela Cendejas, Manager IT de Walmart México.

Los retos actuales

Para los asistentes, el desarrollo de aplicaciones en periodos cortos es todavía un reto a superar, especialmente porque las exigencias del cliente han ido en aumento. Antes, los clientes eran leales, apostando por una marca que les generara confianza. Este panorama ha cambiado: hoy en día los consumidores exigen practicidad e inmediatez.

Mantenerse actualizado en un mercado cada vez más competitivo y con clientes cada vez más digitales constituye uno de los retos de Walmart, cadena comercial que, en el ámbito de aplicaciones, está procurando una estrategia de entrega más veloz. “Actualmente DevOps parte de las estrategias que queremos seguir, pero aún no damos el primer paso”, comentó Marcela Cendejas, Manager IT de Walmart México.

En Interjet, de acuerdo con Alejandro Casales, Gerente de Back Office de TI de esta aerolínea, se han realizado algunas adquisiciones de tecnología, especialmente de software. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer. “Los retos a los que nos enfrentamos siempre han tenido como propósito brindar un mejor servicio al cliente. Nuestro desafío es saber cómo integrar todos los procesos en una sola interface. Tenemos que empezar a alinear toda la tecnología e infraestructura, orientándola a ofrecer los servicios adecuados al cliente”, afirmó.

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Alejandro Casales, Gerente de Back Office de TI en Interjet.

Por su parte, Sergio Sámano, Mexico IT Head de SURA Seguros, reconoció que, en términos de transformación digital, este sector se ha preocupado poco por reinventarse. Sin embargo, SURA está poniendo especial interés en migrar hacia un modelo digital. “Nuestra labor es complacer al usuario final queriendo sacar la aplicación perfecta, pero necesitamos inmediatez; tenemos que ser más agresivos en temas de agilidad”, puntualizó.

En su oportunidad, Gustavo Alcalá Soria, Gerente de Sistemas de Grupo Hidrosina, expresó que esta organización se encuentra en una etapa de crecimiento, impulsada por la reforma energética, que incluye no sólo la adquisición de nuevo software, sino la búsqueda de personal que impuse la innovación con ideas nuevas.

Otras organizaciones han logrado ir un paso más allá. Es el caso de Grupo Salinas, que ha comenzado a crear una división encargada de impulsar el Internet de las Cosas (IoT). “Los retos que en mi equipo presentamos tienen que ver con IoT, pero al ser tan nuevo este concepto no existe una línea a seguir; todos días tenemos que estar probando cosas nuevas, y debemos estimar qué puede darle valor al negocio. Todo es un ‘prueba y aprueba’ o ‘rechaza’”, comentó Arturo Mejía, Gerente de IoT en Grupo Salinas.

Cambiar la mentalidad interna

Según el consenso de los asistentes a esta mesa redonda, la cultura organizacional es otro reto a vencer. Los responsables de las áreas de TI manifestaron que aún se siguen realizando procedimientos y operaciones de modo manual y tradicional, teniendo que evolucionar al paso de la tecnología para poder impulsar el crecimiento y la mejor adopción de la innovación, desde modelos de negocios que impulsen el home office, hasta la automatización de procesos operativos.

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Sergio Sámano, Mexico IT Head de SURA Seguros.

Más aún, señalaron que los beneficios de la transformación digital no sólo tienen que ver con tecnología: también deben estimular la retención de talento. “Mantenerse actualizado en este tipo de tecnologías y procesos, ayudará a retener talento de jóvenes generaciones que tienen aptitudes, pero que no se adecuan a empresas que manejan modelos tradicionales”, aseveró Alejandro Casales, de Interjet.

La idea fue secundada por Sergio Sámano, de SURA, al argumentar que un freno para la innovación es precisamente la preparación y capacitación del mismo personal. “A menudo se trata de un cambio de mentalidad más que de una plataforma tecnológica o de pensar en adquirir servicios más que infraestructura”, aseveró.

Pero no sólo basta con atraer el talento, sino de crearlo con modelos de capacitación y actualización. Así lo consideró Jorge Sánchez, Director de Application Development, Operations and Program Delivery de Walmart México, al asegurar que la mayor parte de las industrias vinculan el nuevo talento como una nueva forma de pensar, innovar y crear, sin embargo, en ocasiones no existe el suficiente talento para cubrir la demanda.

“Cambiar este paradigma puede ser otro medio de romper con ese pensamiento tradicional. En la medida que estemos preparados para adaptarnos a la nueva forma de pensar de la nueva fuerza laboral, tendremos el talento que cubra todos los nuevos retos de la industria”, comentó Jorge Sánchez.

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Gustavo Alcalá Soria, Gerente de Sistemas de Grupo Hidrosina.

Tal es el caso del Grupo Financiero Actinver, que el año pasado lanzó su aplicación de banca electrónica, “una iniciativa de gente joven que venía con otra visión” y que transformó el panorama TI de la organización. “Tenemos una fuerza laboral muy joven, autodidacta, que es la que emprende este tipo de iniciativas”, externó Alejandro Rosales, IT Manager de Actinver.

Para Alejandro Samano, de SURA, la clave está en lograr un balance entre las “olas generacionales”, a fin de sacar lo mejor de la experiencia y la innovación. “Equilibrar ambas mentalidades –de aquel ejecutivo que lleva 25 años en la empresa, con el millenial que tiene 25 años de edad–, será lo que lleve a una empresa a tener éxito en la entrega de sus servicios y aplicaciones”, puntualizó.

Es lógico también que la innovación conlleve a riesgos y a cometer errores, que pueden ayudar a una empresa a experimentar y a crecer. “Porque al experimentar con cosas de vanguardia, sin duda te vas a equivocar. Es bueno hacerle saber a los millenials que está bien, que no habrá consecuencias, así es como se llega a un proceso transformador”, afirmó Jorge Sánchez, de Walmart.

Acelerar la entrega de app con ayuda de terceros

Anteriormente, las organizaciones –sin importar su sector vertical– tenían la idea de que, al momento de lanzar una aplicación móvil, no sólo se requería de una inversión en tecnología e infraestructura, sino también la contratación de un arsenal de desarrolladores. ¿Es esto todavía necesario?

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Arturo Mejía, Gerente de IoT en Grupo Salinas.

“No”, respondió tajante Sergio Sámano, de SURA. “Hoy en día se debe visualizar a empresas especializadas en el ramo para contratación de servicios, que aporten agilidad a la implementación y estén disponibles para cambios rápidos”. La clave, según el ejecutivo, está en tener gente en TI “más sensible del negocio de lo que requiere el cliente final”, sin esperar que sea el cliente quien se tenga que adaptar a la solución.

En Grupo Hidrosina pasa algo similar. Al estar en crecimiento y expansión en el país, la empresa está apostando por una estrategia basada en servicios que puedan facilitar la incorporación de otros valores para el beneficio de usuario, como pago de agua, gas, tiempo aire para celulares, entre otros. “Comprar este tipo de servicios es estar la vanguardia, y no sólo desarrollarlos sino adquirirlos con terceros”, aseveró Gustavo Alcalá. Agregó que “con la nueva ola de servicios, ya todo lo tenemos empaquetado. Basta implementarlos y ya están corriendo. Eso es innovación”.

Los convocados a este evento afirmaron que tanto el cliente, los competidores y el mercado en sí ya no permiten tiempos prolongados para la entrega de aplicaciones. Hasta hace un par de años, si la entrega  se realizaba al cabo de un año se consideraba “en tiempo récord”; hoy una entrega en cuatro meses puede ser considerada como “excesiva”. Es por ello que las compañías nos compartieron la manera como enfrentan esta situación.

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Alejandro Rosales, IT Manager de Grupo Financiero Actinver.

En SURA se ha dado respuesta a la demanda de los clientes en el mercado, teniendo que recurrir en muchas ocasiones a tecnologías que, incluso, no han tenido mucha adopción en el mercado. “Hay tecnologías tradicionales que no nos permiten la rápida entrega de aplicaciones, y es ahí donde debemos apelar al uso de otras alternativas de SaaS (Software como Servicio), donde muchas cosas ya están construidas y tenemos que usar para cumplir con la demanda”, comentó Sámano.

Por su parte, Alejandro Rosales, de Actinver, aseveró que en el área TI tradicional “todo lo tomábamos con mayor tranquilidad y certeza, calculando paso a paso. Hoy en día necesitamos inmediatez”.

Para Arturo Mejía, de Grupo Salinas, nuestro país se encuentra en una buena posición para apostar por la innovación con ayuda de expertos. “En México se está adoptando tecnología como nunca lo habíamos visto antes. Eso abre posibilidades inmensas. No hay ‘hilo negro’: tienes que ir probando diferentes tecnologías y modos para, al final, decidir qué está funcionando y qué no, y seguir adelante, e irlo mejorando conforme pasa el tiempo”, comentó.

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Jorge Sánchez, Director de Application Development, Operations and Program Delivery de Walmart México.

Existe un sinnúmero de retos que las compañías de hoy están enfrentando ante tecnologías emergentes.

Según el consenso de los congregados a esta mesa redonda, la innovación ya no es opcional. No se trata si se quiere implementarla o no; la pregunta ahora es, ¿tenemos las herramientas para llevarla a cabo?, ¿realmente podemos explotarla para agarrar valor?

Para finalizar, los asistentes señalaron que el time to market es fundamental para tomar ventaja ante la competencia y para satisfacer las necesidades de los clientes. Coincidieron en que no hay que tenerle miedo al cambio, sino saber qué tecnología necesitan adoptar o con qué partner pueden aliarse para alcanzar la multicitada Transformación Digital.

Karina Rodríguez, Computerworld México.

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Las 10 empresas con mejores sueldos TI

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Salario

El sector de las TI en Estados Unidos ofrece algunos de los sueldos más altos de toda la industria, gracias a la alta demanda de ingenieros de software, desarrolladores o científicos de datos.

Glassdoor –un sitio web que ofrece opiniones e información sobre sueldos y beneficios proporcionada por los propios trabajadores de compañías de todas las industrias– recoge datos sobre sueldos de las mayores compañías tecnológicas de Estados Unidos, con lo cual determinó cuáles son las diez empresas de tecnología que pagan mejor.

Utilizando sus datos, esta firma calcula el promedio de retribución total y la media de sueldos de compañías de todas las industrias. A continuación presentamos las 10 compañías tecnológicas que reportan los sueldos más altos:

 

Juniper Networks

Con base en Sunnyvale, California, su misión es mejorar y reinventar la infraestructura de redes centrándose en la “simplicidad, seguridad, apertura y escala”. Juniper afirma que maneja diariamente 4,500 millones de actualizaciones de medios sociales de cinco de las redes más utilizadas, hace posibles siete de las ocho bolsas de valores más grandes del mundo y es responsable de la seguridad del 85% del tráfico de smartphones de Estados Unidos.

Según los encuestados por Glassdoor, Juniper Networks tiene una puntuación de 3.7, el 96% aprueba al CEO Rami Rahim y el 76% recomendaría la compañía a un amigo. Los encuestados mencionan un plan de salud fuerte y completo y la posibilidad de trabajar desde casa cuando sea necesario.

En Juniper Networks, la media de retribución total es de 157,000 dólares por año, y el salario medio anual es de 147,000 dólares. Los datos de Glassdoor muestran que el equipo de ingenieros de Juniper Networks alcanzan sueldos  con un promedio de 146,699 dólares, mientras que los ingenieros de soporte técnico consiguen los 111,483 dólares por año.

 

Google

Es considerada una potencia en el mundo de la tecnología, ya que casi cualquier persona con acceso a Internet ha utilizado algún producto de Google alguna vez. La compañía tiene una valoración de 4.4 estrellas, según las 5,000 opiniones recogidas por Glassdoor y el 98% aprueba a su CEO, Sundar Pichai, mientras que el 91% recomendaría la empresa a un amigo. Google es algo más que un motor de búsqueda, pues participa en casi todas las áreas de la tecnología y se enorgullece de permanecer tan poco convencional como permita su status corporativo. La compañía afirma que su secreto consiste en basarse en “equipos pequeños y focalizados” con “un ambiente enérgico”.

Los beneficios de los empleados incluyen comidas y refrigerios gratis, gimnasio, autos de la empresa, horario flexible, bajas temporales por maternidad y paternidad, así como la posibilidad de trabajar desde casa, sólo por nombrar algunos.

El promedio anual de retribución en Google es de 153,750 dólares, y el salario promedio anual es de 123,331 dólares. Los datos de Glassdoor muestran que el promedio de salario de un ingeniero en Google es de 127,027 dólares, mientras que el de los ingenieros de software senior es de 162,249 dólares al año.

 

VMware

Localizada en Palo Alto, California, WMware es una de las líderes en infraestructura de nube y movilidad de negocios gracias a su tecnología de virtualización patentada. VMware promete hacer a las TI más “fluidas, instantáneas y más seguras”,  para que los departamentos de TI promuevan la innovación en el trabajo y desarrollen nuevas herramientas más rápidamente. La puntuación de VMware es de 3.8 estrellas. El 85% aprueban al CEO, Pat Gelsinger, y el 78% recomendaría la empresa a un amigo.

Los beneficios de VMware tienen una puntuación de 4.2 estrellas, por aspectos como el buen equilibrio entre vida laboral y vida profesional, gran cantidad de descuentos para los empleados en algunos artículos, tiempo ilimitado de vacaciones o un seguro de salud de calidad. VMware tiene un promedio de retribución total de 152,133 dólares por año y un sueldo anual base de 130,000 dólares. Los ingenieros de software de VMware ganan un promedio de 110,737 dólares por año, mientras que los desarrolladores de aplicaciones senior tienen un sueldo promedio de 125,246 dólares al año.

 

Amazon Lab126

Amazon Lab126 tiene sus oficinas centrales en Sunnyvale, California, y es un segmento del negocio de Amazon centrado en la innovación a través del desarrollo de dispositivos electrónicos de consumo como el Kindle. Se inició en 2004 como una forma para desarrollar y mejorar productos como el Kindle Voyage, la Amazon Fire TV y el Kindle Fire HDX. La misión de Amazon Lab126 es “tener disponibles en menos de 60 segundos todos los libros que se hayan escrito, en cualquier idioma, impresos o no impresos”. También se incluye en esta misión crear una experiencia de usuario que integre películas, programas de televisión, revistas, apps y juegos. La compañía tiene una valoración de 3 estrellas en el ranking de Glassdoor, ya que un 75% aprueba a su CEO, Jeff Bezos, y sólo un 50% recomendaría la empresa a un amigo.

Para los empleados de Amazon Lab126, el promedio de retribución total es de 150,000 dólares y el salario promedio anual es de 138,700 dólares. Los ingenieros de desarrollo de software tienen un promedio de sueldo de 108,621 dólares, según Glassdoor, mientras que el de los ingenieros de desarrollo de software seniors es de 153,961 dólares al año.

 

Guidewire

Localizada en Foster City, California, Guidewire se dedica a ayudar a las aseguradoras a adaptarse al rápido cambio de ritmo de la tecnología con software. El software de Guidewire ofrece analíticas predictivas a la industria de seguros, para ayudarle a conseguir una salida más rápida al mercado, dándole a los agentes una mayor independencia y rapidez para reaccionar ante catástrofes globales.

La compañía tiene una puntuación de 4.6 estrellas, el 95% aprueba al CEO, Marcus Ryu y el 93% recomendaría la compañía a un amigo. Los beneficios son “estándar”: buen seguro de salud y flexibilidad para trabajar desde casa un día a la semana. En Guidewire, el promedio de retribución total es de 150,020 dólares, y el promedio de salario base es de 135,000 dólares anuales. Los ingenieros de software senior tienen promedio de sueldo anual de 144,000 dólares mientras que el promedio de sueldo para los ingenieros de QA es de 11,559 dólares.

 

Cadence Design Systems

Cadence Design Systems, situada en San José, California, trabaja en el desarrollo de productos electrónicos de vanguardia como cámaras, smartphones, tablets, dispositivos de juego o infraestructuras cloud. Tiene oficinas en 17 países en todo el mundo. Cadence tiene una puntuación de 4 estrellas en el ranking de Glassdoor, pues el 97% aprueba a su CEO, Lip-Bu Tan, y el 84% recomendaría la empresa a un amigo. Los encuestados destacan un excelente sistema de salud, días ilimitados por enfermedad y flexibilidad para un buen balance entre vida laboral y personal como algunos de los mejores beneficios de trabajar en Cadence.

Cadence Design Systems tiene un promedio de retribución total de 150,101 dólares al año, y un promedio de salario base anual de 140,000 dólares. Los ingenieros de productos principales en Cadence tienen un promedio de salario anual de 132,485 dólares al año, mientras que los desarrolladores de software ganan en promedio 98,824 dólares por sueldo anual.

 

Facebook

Facebook, con sede en Menlo Park, California, es actualmente la mayor red social a nivel mundial. Fundada en 2004, Facebook se ha convertido en la forma principal para la gente de mantenerse comunicada y conectada. La compañía se enorgullece del impacto que tiene en miles de millones de usuarios en todo el mundo y está intentando centrarse en la creación de un cambio significativo. Facebook tiene una valoración de 4.5 estrellas, ya que su CEO, Mark Zuckerberg, tiene la aprobación del 98% y el 92% recomendaría la empresa a un amigo. Como compañía, Facebook se ha dedicado siempre a cambiar las normas sociales, algo que hizo evidente Zuckerberg sembrando un precedente al coger dos meses de baja paternal tras el nacimiento de su hija.

Los empleados de Facebook tienen un promedio de retribución total de 150,000 dólares al año, con un salario medio anual de 127,406 dólares. Los ingenieros de software tienen un promedio de sueldo de 126,276 dólares, según Glassdoor, mientras que el promedio de sueldo para los científicos de datos es de 134,247 dólares al año.

 

Twitter

Con base en San Francisco, Twitter creció rápidamente en popularidad tras su fundación en 2006, convirtiendo en una de las redes sociales más utilizadas. Se impregnó de la cultura social como forma para dar voz a todos, aunque fuera en tan sólo 140 caracteres. Twitter tiene una valoración de 4.0 estrellas en el ranking de Glassdoor; su CEO, Jack Dorsey, tiene la aprobación del 88% y el 74% recomendaría la compañía a un amigo. Los encuestados remarcan una generosa baja maternal y paternal, calendarios flexibles, y comidas y refrigerios gratuitos como algunos de los mejores beneficios de los empleados.

En Twitter, el promedio de retribución total es de 150,000 dólares al año, mientras que el salario base promedio es de 133,000 dólares al año. El promedio de salario para un ingeniero de software es de 127,430 dólares, mientras que los ingenieros de software senior tienen un promedio de sueldo anual de 134,861 dólares y los ingenieros de sistemas de datos un promedio de 149,392 dólares al año.

 

Box

Con sede central en Redwood City, California, Box se dedica a ayudar a las grandes empresas a ser más ágiles, como las startups. La compañía promete ayudar a las empresas de cualquier industria a ser más flexibles, productivas y competitivas. Según el ranking de Glassdoor, el 95% de los empleados aprueba a su CEO, Aaron Levie, y el 71% recomendaría la empresa a un amigo. Los beneficios para los empleados en Box incluyen tiempo libre, comidas y refrigerios gratis, incentivos de salud y un plan de compra de acciones para los empleados y ayudas para fitness. Los encuestados también valoran la flexibilidad para las bajas maternales y paternales y un plan competitivo de salud.

Box tiene un promedio de retribución total de 150,000 dólares al año, con un salario medio anual de 133,000 dólares. En Box, un ingeniero de software tiene un promedio de sueldo de 129,299 dólares al año, según los datos de Glassdoor, mientras que los ingenieros de software seniors ganan en promedio 159,307 dólares al año.

 

Walmart eCommerce

Walmart eCommerce es la división de tecnología de Wallmart centrada en el aspecto digital de la compañía. Cuentan con un sistema abierto y tecnología cloud híbrida que les permite codificar en cualquier lenguaje. Walmart eCommerce se enorgullece de mantener una cultura de startup, a pesar de la reputación corporativa de su empresa madre. Contratan a ingenieros, diseñadores web y científicos de datos de todo el mundo que puedan crear soluciones que aprovechen la tecnología de código abierto de la compañía, tanto en Ux/UI, móvil, merchandising, marketing, finanzas o servicios de usuario, entre otros. Tiene una valoración de 3.3 estrellas; el 76% aprueba a su CEO, Neil M. Ashe, y el 52% recomendaría la compañía a un amigo.

Para los empleados de Walmart eCommerce, el promedio de retribución total por año es de 149,000 dólares con un salario promedio anual de 126,000 dólares. El promedio de sueldo para un ingeniero de software es de 128,572 dólares anuales y el de los ingenieros de software de nivel tres es de 113,364 dólares al año.

Sarah K. White, Computerworld

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