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Estrategias

Microsoft busca cerrar la brecha de habilidades en ciberseguridad en México

Mireya Cortés

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Microsoft expandirá su campaña de desarrollo de habilidades en ciberseguridad a 23 países adicionales, la cual consistirá en nuevas inversiones dirigidas a países como México donde se tiene un mayor riesgo de ciberamenazas, además de una brecha importante en sus fuerzas laborales de ciberseguridad, tanto en la falta de diversidad como en el número de profesionales especializados respecto a la demanda.

Uno de los objetivos es asegurar que las poblaciones tradicionalmente excluidas tengan la oportunidad de entrar al área de ciberseguridad, incluidas las mujeres.

La fuerza laboral global de ciberseguridad enfrenta una escasez de diversidad: en los países en donde se expandirá la campaña, en promedio solo el 17% de la fuerza laboral de ciberseguridad son mujeres. Las compañías con diversidad de género tienen un mejor rendimiento.

Además de México, los otros 22 países que se incluyen en la campaña son: Alemania, Australia, Bélgica, Brasil, Canadá, Colombia, Corea, Dinamarca, Francia, India, Irlanda, Israel, Italia, Japón, Nueva Zelanda, Noruega, Polonia, Reino Unido, Rumania, Sudáfrica, Suecia y Suiza.

De acuerdo con Microsoft, para cerrar la brecha de habilidades de ciberseguridad se necesitan algunos elementos básicos a nivel mundial:

  1. Se necesita entender mejor la brecha de habilidades y compartir mejores prácticas. Dado que, como una comunidad más amplia, es difícil resolver un problema que no se comprende por completo, Microsoft está lanzando una nueva alianza con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para no solo llevar a cabo un estudio minucioso sobre la brecha de habilidades en ciertos países, sino también para mejorar la capacidad de ampliar las fuerzas de trabajo de ciberseguridad a través de la educación superior y la capacitación. En conjunto, proporcionarán estos datos tanto a los legisladores como a las empresas para que tomen decisiones más informadas, e invitarán a los países miembros a compartir sus aprendizajes y mejores prácticas.
  1. Cualquiera que esté interesado en seguir una carrera en ciberseguridad —ya sean estudiantes, personas que buscan cambiar de carrera o profesionales de TI— necesita acceder a contenido de desarrollo de habilidades que esté alineado con la industria, a fin de poder capacitarse para estos puestos esenciales. Como parte de esta expansión, Microsoft ofrece capacitación gratuita para rutas de ciberseguridad a través de la plataforma LinkedIn Learning, que incluye cursos como “El panorama de las amenazas de ciberseguridad” y “Aspectos básicos de la ciberseguridad”. Asimismo, quienes deseen más oportunidades de desarrollo de habilidades técnicas pueden acceder a cursos de seguridad sin costo en la plataforma Microsoft Learn, que ofrece 47 Rutas de Aprendizaje y cientos de horas de contenido. 
  1. Las instituciones educativas necesitan más profesores capacitados y preparados para enseñar a los estudiantes de ciberseguridad, por lo cual Microsoft se asocia con instituciones educativas para proporcionarles planes de estudio. A través del programa Microsoft Learn para Educadores, se brinda a todas las instituciones de educación superior planes de estudio, capacitación y herramientas sin costo, incluyendo cursos como Microsoft Security, Compliance and Identity Fundamentals (Aspectos básicos de seguridad, cumplimiento e identidad de Microsoft), certificación en la tecnología de seguridad de Microsoft Azure, y mucho más. Hasta la fecha, más de 1,000 instituciones de educación superior en todo el mundo se han unido al programa.
  1. Es necesario apoyar a los solicitantes de empleo diversos y de bajos recursos. Por lo tanto, Microsoft se asociará con Ecole 42, un programa global de capacitación en ciencias de la computación cuya misión es educar a la siguiente generación de ingenieros de software, para proporcionar el contenido de ciberseguridad de Microsoft a sus 15 mil estudiantes a nivel mundial por medio de la ludificación y el aprendizaje entre pares. La compañía lanzará adicionalmente una campaña en sociedad con Women in Cybersecurity, una organización sin fines de lucro cuya misión es reclutar, retener y promover a las mujeres en el campo de la ciberseguridad, para expandir sus capítulos de estudiantes en estos 23 países.
  1. La brecha de habilidades en ciberseguridad no se resolverá con una solución universal. En cada uno de los países donde expandiremos nuestra campaña, Microsoft colaborará con las instituciones educativas, las organizaciones sin fines de lucro, los gobiernos y las empresas para crear un programa de desarrollo de habilidades de ciberseguridad que atienda las necesidades exclusivas de sus propios mercados —de acuerdo con los datos sobre la brecha de habilidades de ciberseguridad en cada país—. Por lo tanto, se está desarrollando una estructura basada en una serie común de necesidades para asegurar el acceso a herramientas disponibles hoy en día.

El número de ciberataques aumenta a diario en todas partes del mundo, y las amenazas son cada vez más complejas a medida que los ciberdelincuentes continúan escalando su actividad. Las personas se verán afectadas en cualquier lugar donde vivan. Es fundamental que se invierta en la fuerza laboral de ciberseguridad para asegurar que haya suficientes personas con las habilidades necesarias para frustrar estos ataques y proteger el ecosistema digital para mantener seguras a las organizaciones y a las personas.

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