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¿Qué modalidad de trabajo prefieren las empresas en México?

Mireya Cortés

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Para las empresas, regresar a la tan ansiada normalidad implica ofrecer a los colaboradores las alternativas disponibles de trabajo: a distancia, presencial o híbrido. De acuerdo con Top Employers Institute, organización mundial dedicada a la evaluación y certificación de las mejores prácticas laborales, las dos primeras tienen sus pros y sus contras, sin embargo, el 62% de los mexicanos prefiere los beneficios de contar con ambos esquemas.

En la modalidad a distancia se observan beneficios como ahorro de tiempos de traslado y dinero en gasolina, pero sin delimitación clara de los horarios laborales; en la modalidad presencial existe la resolución de conflictos o problemas de manera inmediata con contacto directo, pero aumenta el riesgo de contagio; y con el esquema híbrido, donde se ponen en práctica las dos modalidades previas, el colaborador asiste a su espacio de trabajo bajo una logística de acceso seguro y continúa en Home Office un par de días. 

“En 2022, siete de cada 10 empresas apostarán por un modelo híbrido. Es importante crear espacios flexibles para atender las nuevas necesidades del mercado laboral que serán punta de lanza para el crecimiento de las compañías. A su vez, mantener la capacidad de producción y respuesta de cara a un mercado cada vez más exigente y competitivo, será la clave”, comentó Gustavo Tavares, gerente regional de Top Employers Institute para Latinoamérica.

La modalidad híbrida ha mostrado exitosos resultados en distintas empresas en el mundo. Según información de Top Employers Institute, esta tendencia presenta numerosos beneficios para los empleados y, por lo tanto, para las organizaciones en términos de negocio y productividad:  

  • Fomentar la seguridad. Aunque en muchas partes del mundo la vacunación se aplica con éxito, algunos especialistas aseguran que las medidas de distanciamiento se mantendrán por un tiempo, por lo que, con menos personas en el mismo espacio de oficina, será más fácil seguir los protocolos de distanciamiento social. Por lo tanto, la empresa cuidará a su personal.
  • Flexibilidad. Elegir la forma de trabajo según su circunstancia, motivaciones y comodidad, desde un atuendo casual, comer en casa, hasta pasar tiempo con sus seres queridos, es la clave del rendimiento de los colaboradores.
  • Productividad. Derivado del trabajo remoto, un 87% de los empleados demostró que su productividad a través de este esquema es la misma e incluso mayor. Contar con políticas ágiles permite que las personas obtengan mayor satisfacción en lo que hacen.
  • Retención de talento. Estudios recientes, demuestran que un 74% de los colaboradores piensa que las empresas perderán talentos si limitan las opciones de trabajo flexible. De hecho, fomentar el balance entre lo laboral y lo personal será una propuesta de valor para los futuros y posibles candidatos a un puesto de trabajo.

“Esta nueva realidad nos invita a ofrecer un esquema de trabajo flexible. Las empresas son conscientes de que el trabajo puede realizarse mientras tengan a la mano una computadora y acceso a internet. Acudir un par de días a la oficina también permite estrechar los lazos laborales. Con esta tendencia, observamos que cada día más empresas se suman a esta nueva forma de trabajar”, finalizó Gustavo Tavares.

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