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Sólo una de cada 200,000 mujeres llega a un Comité Ejecutivo: Women in Tech Day

Redacción CIO México

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IEBS Digital School, la escuela de negocios digital líder en formación online, celebró el evento Women In Tech Day, en el que se pusieron sobre la mesa un conjunto de ideas sobre el empoderamiento de la mujer en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) , contadas desde la propia experiencia de personas y con un único objetivo: inspirar a las próximas generaciones. 

El evento, recorrió la historia y las experiencias de siete mujeres expertas en las áreas de la ciencia y la tecnología, bajo la dirección de Zaira Vicente Adame, directora de Innovación de “El enemigo en tu cocina”.

En primer lugar, Mónica Díaz, Research Director de Panda Security, habló sobre la necesidad de cubrir los puestos STEM dentro de las organizaciones, ahora y en el futuro. En este contexto, según la directora, el reto es fomentar el interés de la formación en áreas STEM para satisfacer la necesidad existente, una formación donde la mujer solo representa el 25% del total.

La siguiente sesión estuvo a cargo de Mariana Costa, Co-founder y CEO de Laboratoria, un emprendimiento social que tiene por objetivo cerrar la brecha de género en tecnología. El proyecto Laboratoria realiza, entre otras cosas, formación y hackatons para desarrolladoras, para acercarlas a la empresa privada y generar la confianza que las organizaciones precisan.

La tercera exposición a cargo de Edurne Balmorí, directora general en METCO, se centró en los estereotipos que alejan a las mujeres de las áreas STEM. “El 50% de los padres dijo que hay diferencias en el desempeño de las áreas STEM según el género, por lo que desde la infancia ya los estamos condicionando”.

Por su parte, María Gutiérrez, CEO y Fundadora de Hiwook, dijo que es posible un reclutamiento de talento STEM sin condicionamientos de género, pero hay que superar unos retos que están de nuevo identificados en la superación de sesgos de los propios reclutadores, ya que la mayoría de ellos son personas no formadas en psicología y que, por lo tanto, no conocen cómo dichos sesgos impactan en sus decisiones.

La siguiente sesión del evento organizado por IEBS fue impartida por Sandra Sinde, directora de innovación abierta en IDOM, que nos trasladó la necesidad de innovación de todas las organizaciones, un área ocupada mayoritariamente por hombres, pero que ella lidera desde IDOM y donde la mujer sabe resolver problemas de manera ágil y centrados en necesidades reales.

Ya en la recta final, María Teresa Nieto, especialista en Blockchain para Telefónica, demostró cómo superar la idea preconcebida de la dificultad de las matemáticas en las carreras más tecnológicas a través de su historia personal. Además, María Teresa habló sobre el estado del área de blockchain a nivel mundial, y cómo esta tecnología cuenta con tan sólo un 7% de mujeres. 

En la última sesión, Sofía Mendoza, Co-founder de Life Beyond Work & Bolsa Rosa, una organización de México que ayuda a las empresas a encontrar nuevas formas de trabajo flexible en el que el talento femenino tenga un valor, expresó: “es necesario reclutar a 200,000 mujeres para que una de ellas llegue al Comité Ejecutivo, mientras que esa cifra en hombres es de tan sólo 3,000”.

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