La formación de emprendedores y nuevas empresas es una prioridad cuando se trata de promover el desarrollo económico y social de los países. Es por ello que el emprendimiento será un pilar importante en la generación de empleos y en el crecimiento económico para 2020 del país.
Sin dejar de evaluar las competencias tradicionales vinculadas con capacidades técnicas o académicas, las organizaciones comienzan a sumarse a una tendencia creciente que las induce a posar también sus ojos en otro tipo de atributos: las denominadas habilidades blandas o soft skills.
Actualmente, los cambios en el rendimiento laboral con efectos en la calidad de vida son cada vez más comunes en nuestro país; entre los factores que pueden detonarlo se encuentran la transformación de los mercados laborales en una época digital, la creciente competitividad, las largas jornadas, las cargas de trabajo excesivas y las extenuantes distancias de traslados, factores de estrés laboral.
El departamento de recursos humanos se encuentra en constante innovación y esto se debe a que a través de los años se ha ido dando una nueva cultural laboral y se han estado buscando nuevas formas de encontrar resultados con la clase trabajadora emergente, no sólo los millennials sino con la generación Z que poco a poco se va haciendo presente en la economía nacional e internacional.
En las empresas, las decisiones vinculadas a la infraestructura tecnológica raramente deben limitarse al equipo encargado de su mantenimiento o al ámbito corporativo.
