Estos son los cinco trabajos más difíciles de cubrir en México

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Administrador de sistemas, desarrollador PHP y programador Web, se encuentran entre los cinco puestos de trabajo más difíciles de cubrir en México, así lo dio a conocer una encuesta realizada por Indeed.

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Hiperconectividad y el desafío de construir una cultura de alta productividad

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El ambiente laboral apunta a entregar todas las condiciones necesarias para que un equipo de trabajo pueda desempeñarse al tope de sus capacidades con el fin de alcanzar la mayor productividad en un entorno agradable donde cada trabajador se sienta cómodo y valorado.

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Dejar los orígenes en busca de la realización profesional

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La demanda de talentos de TI supone más de un desafío para las compañías que los requieren, ya que es un dato por todos conocidos la escasez de profesionales de esta industria, en comparación a los puestos laborales disponibles en América Latina.

Por este motivo, las empresas más importantes ofrecen diferentes beneficios para atraer a los talentos más destacados, cualquiera que sea su ubicación geográfica para conformar equipos de trabajo altamente calificados.

Este es el caso de BairesDev, compañía de desarrollo de software que presta especial atención a la búsqueda de profesionales. Más de 145 mil postulantes aplican cada año. Algunas de las motivaciones de los postulantes son trabajar para proyectos de marcas globales ubicadas en Estados Unidos y Europa.

Pasar horas en una oficina ya no seduce a las nuevas generaciones de desarrolladores, que buscan compañías que les permitan trabajar de manera remota con horarios flexibles y con base en objetivos. Estos beneficios son los de mayor interés, según un estudio realizado por Benify, además que la empresa tenga una buena política de vacaciones y les permita trasladarse a otros países. Esta tendencia es tan creciente que hay plataformas que se dedican específicamente a brindarles a los profesionales la posibilidad de viajar y trabajar, como es el caso de Venture With Impact.

Por ello tenemos un programa de relocalización pensado para que cada talento tenga la posibilidad de ser parte de la compañía. Claro que realizar este tipo de apuestas no es tarea fácil, ya que la relocalización de un profesional no sólo implica mudar a una persona de un país a otro sino que muchas veces incluye trasladar familias enteras, motivo por el que, contar con un sector dedicado de manera exclusiva a esta labor, que pudiera organizar desde el traslado hasta los trámites y documentación de cada talento, era una necesidad.

En los últimos tres años se reubicaron más de 60 desarrolladores tanto en Argentina como en Estados Unidos, de los cuales el 65% son latinoamericanos, en su mayoría de Brasil, Colombia y Venezuela, seguidos por profesionales de México, Estados Unidos, El Salvador y República Dominicana.

Por Marianela Liboa, Global Mobility Coordinator de BairesDev

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Aumentan nuevos puestos de trabajo tras la incorporación de robots

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De acuerdo con ManpowerGroup, en nuestro país el 81% los empleadores han contemplado aumentar o mantener su plantilla laboral como resultado de la adopción de tecnología. Además, el 38% de las empresas automatizarán sus tareas en los próximos dos años, y 30% creará más puestos de trabajo, cuatro puntos porcentuales por arriba de aquellas que no contemplan la modernización de sus procesos.

Según el estudio Se buscan personas: los robots las necesitan, elaborado por ManpowerGroup, la transformación digital no será motivo de desplazamiento del capital humano, toda vez que la tecnología requerirá de personal que la conduzca.


El documento plantea que “las empresas han comenzado a invertir cada vez más en tecnología digital, delegando algunas tareas a los robots. Pese a eso, el cambio ha ido de la mano de la creación de nuevos puestos trabajo”.

Darío García, CIO para Latinoamérica de ManpowerGroup, quien participará en el Foro México Economía Digital con la ponencia “Humanizando la tecnología”, expondrá cómo los nuevos modelos de negocios basados en la digitalización exigen de la contratación de personas capacitadas que conduzcan las herramientas y nuevos procesos.

Paola Desentis, fundadora de México Economía Digital, destacó que para cubrir las necesidades de esta revolución se requiere de gente preparada  que pueda administrar las nuevas herramientas que nos brinda la transformación digital. Aquellas personas que se han capacitado y actualizado en los nuevos procesos son las mismas que ocupan hoy los puestos clave en las empresas de todo el mundo.

La transformación digital tiene números al alza; la adopción y despliegue de nuevos procesos tecnológicos en América Latina son encabezados por México, Brasil y Argentina con una participación del 46% de las empresas, 6% por arriba del resto de los otros países de la región, cifra que la consultora IDC considera bueno ante la comparativa con Estados Unidos cuyo porcentaje es del 74%. 

“Humanizando la tecnología” es el eje rector del foro México Economía Digital y temas como los planteados por ManpowerGroup serán materia de análisis y debate de expertos en economía digital en ramas de movilidad, innovación abierta, ciudades sustentables, emprendimiento de alto impacto y el futuro del trabajo, entre otras.

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Ser mujer en el mundo de la tecnología

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Pocos recuerdan que, en el siglo XIX, la industria de tecnologías de información tuvo a una mujer como pionera: Ada Lovelace. Al escribir el primer algoritmo destinado a ser procesado por una máquina, fue ella quien hoy es reconocida como la primera programadora de computadoras.

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