Para poder crear un Plan efectivo de Continuidad del Negocio es necesario tener en cuenta una cantidad de factores, algunos obvios y otros no tanto. ¿Cuáles son los riesgos que más preocupan a los líderes de empresas globales ante la próxima “nueva normalidad” y cómo están orientando sus recursos para resolverlos?
Pienso mucho en esto últimamente y creo que cuando volvamos a la “normalidad” será una normalidad diferente donde muchos aspectos cotidianos se verán atravesados por lo que nos tocó vivir a nivel global. Uno de esos aspectos, sin dudas, será el trabajo. Y el motivo es claro: en 2019, 62% de empresas de Latinoamérica no le permitían a sus empleados trabajar de forma remota (según el estudio El trabajador digital en 2019, Citrix). Vaya paradoja: ¡antes no podíamos elegir teletrabajar y ahora es obligatorio!
Desde hace algunos años las empresas se están transformando, de hecho, ya no es novedad hablar de trasformación digital. Sin embargo, muchas aún no consideran la movilidad de su staff como parte central de esa transformación, consideró Juan Pablo Jiménez, vicepresidente de Citrix para Latinoamérica y El Caribe.
El 79% de las organizaciones están preocupadas por abordar la transformación de sus empleados de una manera estratégica y por ello, 38% muestra su preocupación desde los últimos tres años, así lo reveló el estudio “Work in Progress” realizado por Fujitsu en colaboración con Citrix.
Cuando se busca crear una compañía exitosa, los estudios muestran que la clave no está en sacar el máximo provecho de los empleados, sino entregarles una experiencia que los empodere para alcanzar su mejor rendimiento, según Priming a New Era of Digital Wellness, un nuevo estudio realizado por Quartz Insights junto a Citrix Systems.
