El ambiente laboral apunta a entregar todas las condiciones necesarias para que un equipo de trabajo pueda desempeñarse al tope de sus capacidades con el fin de alcanzar la mayor productividad en un entorno agradable donde cada trabajador se sienta cómodo y valorado.
La satisfacción en el trabajo es uno de los factores más importantes que influye en el desempeño laboral de los profesionistas, así como en su decisión de permanecer dentro de una empresa o buscar una oportunidad en otro lugar.
Los líderes empresariales deberán implementar estrategias para administrar de manera responsable los datos de la fuerza laboral, de esta manera no solo se aumenta la confianza con los empleados, también ayudará a generar un crecimiento sostenido de los ingresos, así lo reveló el informe “Decodificación del ADN organizacional” realizado por Accenture , presentado en el marco de la reunión anual del World Economic Forum en Davos.
Hoy en día, la forma de trabajar no es productiva para los empleados. Deben pasar demasiado tiempo buscando información y haciendo clic tras clic en las aplicaciones para obtener resultados. Se sienten molestos y frustrados. Por ende, la productividad se ve afectada.
De acuerdo con un estudio de Fujitsu, los empleados sienten que su productividad está disminuyendo a pesar de sus largas horas de trabajo y para solucionarlo están deseando utilizar la ayuda de la Inteligencia Artificial (IA). Por otro lado manifiestan que las TI de la empresa no los respalda, aluden a una seguridad inadecuada, fallos en el servicio y desafíos para acceder a la información necesaria para ser eficaces.
