La crisis del COVID-19 impulsará la formación continua de los trabajadores

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Las crisis sanitaria y económica de la COVID-19, generan un mayor interés por la adaptación al mercado laboral, tanto para acceder a él como para mantenerse dentro. Àngels Fitó, vicerrectora de Competitividad y Empleabilidad de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), previó que, como en anteriores recesiones, haya una “reactivación” de la formación continua en estas primeras fases del “periodo de incertidumbre” y recomendó a los trabajadores que recapaciten sobre los aspectos profesionales que deban mejorar.

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Empleados temen perder su trabajo por avances tecnológicos: UiPath

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Más de la mitad de los empleados de todo el mundo temen perder su trabajo dentro de los próximos cinco años, ya que creen que, debido a los avances tecnológicos, sus habilidades serán obsoletas, de acuerdo con una encuesta realizada por UiPath, empresa en Automatización Robótica de Procesos (RPA)

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Capacitación en RPA y TI, “para tener empleados más productivos”, señala encuesta

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Más de la mitad de los empleados de todo el mundo temen perder su trabajo dentro de los próximos cinco años, ya que creen que, debido a los avances tecnológicos, sus habilidades serán obsoletas.

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Cómo aumentar la confianza de los empleados en tiempos de incertidumbre

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En tiempos de incertidumbre, es importante que los CIO aumenten el flujo de comunicación con sus equipos que trabajan en forma remota y los mantengan actualizados sobre el estado del negocio y los planes operacionales.

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Lo que definirá al trabajo en el futuro

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Actualmente nadie discute que la tecnología ha cambiado radicalmente la manera de relacionarnos, vivir y por supuesto, de trabajar. Es importante cuestionarnos si estamos preparados para adoptarla en nuestro día a día, pero lo que sí podemos entrever es que habrá tres grandes ejes que definirán el trabajo del futuro:

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