Hoy parecería lejano, pero este 2020 comenzó brillante para los CIO, con la mayoría esperando presupuestos saludables. De hecho, las encuestas fijaron la mayoría de los presupuestos de TI como más altos que el año pasado.
Una plataforma nativa de nube impulsada por Inteligencia Artificial (IA), “capaz de predecir y resolver los problemas en el borde de la red antes de que sucedan”, fue anunciada por Aruba.
Es cierto que los líderes de TI han superado los obstáculos técnicos para apoyar a miles de empleados enviados a trabajar en casa por la pandemia de coronavirus. Pero la siguiente etapa de este viaje de trabajo remoto ha resultado ser más desalentadora, ya que los CIOs se esfuerzan por manejar la salud mental de sus empleados.
El COVID-19 ha obligado a cada vez más empleados a trabajar a distancia. Y mientras que las estrategias de trabajo flexible han ganado fuerza últimamente, para muchos equipos el empuje de la pandemia hacia el trabajo y la colaboración a distancia de todo el equipo ha supuesto una serie de desafíos que afrontar.
La presente pandemia nos recuerda que el cambio está en curso, que los planes se pueden desmoronar y que no siempre se cumplen las expectativas. ¿Cómo puede ayudarnos la resiliencia?
