Cinco engranes para que funcione su motor de innovación

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La innovación debe estar en el centro de cualquier emprendimiento empresarial actual. Ya no es el ingrediente secreto; es la base de cualquier organización y el área de TI es un motor para conseguirla.

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Millennials pueden generar un cambio en las organizaciones

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Con el objetivo de contratar al mejor talento y desarrollar profesionalmente a los jóvenes del país, Microsoft se acerca a universidades públicas y privadas del país, realiza reuniones y conferencias en éstas sobre diversos temas, participa en ferias de empleo universitarias, capacita a los alumnos sobre el uso de LinkedIn y los ayuda a preparar su CV. Incluso mantiene contacto con diferentes profesores y directores de carrera para desarrollar actividades que ayudan a reforzar los conocimientos del aula, incorporando la experiencia de la industria.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), esta generación representa aproximadamente una cuarta parte de la población mexicana (casi 30 millones).

Ante ello, la empresa cuenta con un área dedicada de tiempo completo a estar en contacto permanente con universidades para atraer a estos líderes potenciales, quienes, de acuerdo a datos oficiales, se encuentran entre los 15 y 34 años; todos aquellos nacidos a principios de los 80.

“Creemos que apostar al talento joven, significa traer nuevas ideas para seguir empoderando a las personas y organizaciones alrededor de mundo, aspecto clave en una industria que no respeta la tradición, sólo la innovación”, señaló Elizabeth Arredón, University Recruiter.

–¿Qué tipo de candidatos busca Microsoft para sus programas?

Microsoft está abierto a todo tipo de perfiles ya que tiene oportunidades laborales para Ingenieros, expertos en tecnología y áreas tan diversas como mercadotecnia, comunicación, finanzas, recursos humanos, servicios y operaciones.

–¿En qué consiste cada programa de reclutamiento de Microsoft?

El reclutamiento de Microsoft se segmenta por disciplina: ingeniería y negocios; y por candidatos; estudiantes, recién graduados de licenciatura, maestría o doctorado y profesionistas. La multinacional ofrece vacantes en Ciudad de México y en el corporativo ubicado en Redmond, WA, EUA, muy cerca de la ciudad de Seattle.

Arredón describió las tres iniciativas vigentes que conforman la oferta de Microsoft:

Internship Program

Este programa ofrece oportunidades en diversas áreas de Microsoft: consultoría e implementación de soluciones tecnológicas, ventas, estrategia de negocios, operaciones, mercadotecnia e ingeniería de software en donde los alumnos tienen la oportunidad de mostrar sus habilidades y desarrollarlas a través de proyectos reales. Los candidatos interesados pueden aplicar en línea o bien acercándose a los reclutadores en ferias de trabajo o eventos universitarios.

Tiempo completo

Está dirigido a aquellos estudiantes en áreas de computación, sistemas, matemáticas, ingeniería o robótica, que tengan interés en una carrera en ingeniería de software. Los candidatos seleccionados tendrán la oportunidad de trabajar en el Corporativo de Microsoft en Estados Unidos y contribuir al desarrollo no sólo del sistema operativo, aplicaciones y servicio basados en la nube, sino también de crear tecnologías disruptivas y de vanguardia bajo la guía de algunas de las mentes más brillantes de la industria.

Microsoft Academy for College Hires (MACH)

MACH es un programa global de desarrollo acelerado de carrera para que estudiantes recién egresados de licenciatura, maestría en áreas técnicas y de negocio, así como MBA, se incorporen a Microsoft México como empleados de tiempo completo y tengan la oportunidad de trabajar en áreas como ventas, consultoría e implementación de soluciones tecnológicas, mercadotecnia y finanzas. El programa ofrece sesiones de entrenamiento, mentoría, y además permite expandir la red profesional con la comunidad MACH presente en 70 países del mundo.

Redacción

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Introducen SAP Innovation Management para convertir “ideas en valor”

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La empresa alemana anunció la disponibilidad global de la SAP Innovation Management, una nueva aplicación para gestionar la innovació, la cual comprende productos, servicios, procesos, metodologías y gobierno corporativo únicos para ayudar a las organizaciones a establecer una cultura creativa que permita eliminar los silos departamentales, desatar el poder de la innovación y, como consecuencia, convertir rápidamente ideas en valor, informó la compañía.

“Los avances tecnológicos son cada vez más veloces y generan gran presión sobre los fabricantes, que deben ser más efectivos en materia de innovación. Al mismo tiempo, la mayoría de las empresas no pueden impulsar por completo el potencial de sus empleados y socios, debido a una falta de comunicación que hace que una buena cantidad de ideas queden aisladas en silos organizacionales”, comentó Hans Thalbauer, vicepresidente senior de Soluciones de Línea de Negocios para la Cadena de Valor de SAP.

En ese sentido, dijo Thalbauer, “SAP Innovation Management powered by SAP HANA fue desarrollada, precisamente, para gestionar, a partir de tecnología innovadora, esa capacidad de producir ideas. Permite encontrar y enlazar ideas similares dentro y fuera de la organización y, al mismo tiempo, conectarlas con expertos en la materia, tanto dentro como fuera de la organización, a partir del uso de capacidades de Big Data. También se integra con la aplicación SAP Portfolio and Project Management, lo que permite cerrar la brecha entre idea e innovación”, agregó.

El ejecutivo agregó que la combinación de SAP Innovation Management con servicios de innovación adicionales de SAP, como consultoría para gestión de la innovación y sesiones de design thinking, puede permitir a las empresas el establecimiento de procesos de ideación flexibles e iterativos, “para acelerar el recorrido que va desde la idea hasta el invento y desde el invento hasta el éxito económico”.

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