Nuevas herramientas de Glassdoor ayuda en la administración de búsqueda de trabajo

Categorías relacionadas:

ambiente-laboral-trabajadores-2019

Glassdoor, uno de los sitios de empleo y reclutamiento más grandes a nivel mundial, presentó nuevas funciones dentro de su sitio web y aplicación móvil que ayudarán a los usuarios a administrar todo su proceso de búsqueda de trabajo con una experiencia única y sin interrupciones.

Leer más...



Ahorros de hasta un 90% por uso de redes sociales para reclutamiento

Categorías relacionadas:

atento-reclutamiento

Las herramientas digitales han permitido mejorar diferentes procesos de reclutamiento, permitiendo ahorros de hasta un 90% en costos y optimizando los tiempo hasta un 99.93%.

Leer más...



¿Por qué usar un chatbot para su proceso de reclutamiento?

Categorías relacionadas:

inteligencia-artificial-reclutamiento

Si bien es cierto que el uso de los chatbots y la inteligencia artificial se hayan popularizado en áreas como marketing o atención a clientes, las ventajas que estas tecnologías ofrecen están provocando que diversos departamentos de una misma empresa estén interesados en introducirlos.

Leer más...



Agilidad en los procesos de gestión de capital humano: Ricardo Lozano, CIO de La Europea

Categorías relacionadas:

Ricardo-Lozano-La-Europea-CIO100-2018-710x434

CIO100 Alineación con el Negocio

PROYECTO: EURONOVA SuccessFactors.

DESCRIPCIÓN: Este proyecto consistió en la implementación de una herramienta que habilitó al negocio en la administración de la estructura organizacional de capital humano (Employee Central), así como al reclutamiento, selección e incorporación / desincorporación de empleados (Recruiting Management) y la correcta definición, publicación y captación de candidatos a través de una plataforma atractiva de reclutamiento (Recruiting Marketing).

Leer más...



Chatbots ayudan en tareas de reclutamiento laboral

Categorías relacionadas:

chatbots-

La batalla por el talento del mañana será librada por algoritmos impulsados por inteligencia artificial (IA) y ya no tanto por reclutadores o “Headhunters”, pero esto no significa que las experiencias de contratación serán frías y automatizadas. En cambio, la IA se encargará de los aspectos repetitivos del reclutamiento, esto permitirá a los profesionales de Recursos Humanos dedicar más tiempo a actividades importantes y centradas en el ser humano.

Leer más...