Agilidad en los procesos de gestión de capital humano: Ricardo Lozano, CIO de La Europea

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CIO100 Alineación con el Negocio

PROYECTO: EURONOVA SuccessFactors.

DESCRIPCIÓN: Este proyecto consistió en la implementación de una herramienta que habilitó al negocio en la administración de la estructura organizacional de capital humano (Employee Central), así como al reclutamiento, selección e incorporación / desincorporación de empleados (Recruiting Management) y la correcta definición, publicación y captación de candidatos a través de una plataforma atractiva de reclutamiento (Recruiting Marketing).

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Chatbots ayudan en tareas de reclutamiento laboral

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La batalla por el talento del mañana será librada por algoritmos impulsados por inteligencia artificial (IA) y ya no tanto por reclutadores o “Headhunters”, pero esto no significa que las experiencias de contratación serán frías y automatizadas. En cambio, la IA se encargará de los aspectos repetitivos del reclutamiento, esto permitirá a los profesionales de Recursos Humanos dedicar más tiempo a actividades importantes y centradas en el ser humano.

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Reclutamiento rápido, eficaz e inteligente: Darío García Montes de Oca, CIO para Latinoamérica de ManpowerGroup

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PROYECTO: PowerBot.

DESCRIPCIÓN: En Manpower, el proceso de reclutamiento se ha realizado de manera tradicional durante muchos años. Sin embargo, las nuevas exigencias del mercado, así como la incursión de los millennials en el mercado laboral, han impulsado a la compañía a innovar, en esta ocasión, a través de un chatbot al que han denominado Powerbot.

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Seis usos potenciales de Blockchain para recursos humanos

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La verificación de las credenciales de los candidatos, las referencias y los contratos de trabajo son solo tres áreas de recursos humanos y contratación en dónde la tecnología Blockchain tendrá un impacto, según los expertos de la consultora internacionalen reclutamiento Hays. Además, indican que las implicaciones de Blockchain para la industria financiera son conocidas, pero el potencial para usar esta tecnología en el mundo del trabajo es enorme.

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¡No tenga miedo! Ese trabajo puede ser suyo

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A veces, la perspectiva de cambiar de trabajo es aterradora, especialmente si un nuevo rol ni siquiera estaba en su radar. Pensó que era feliz en su trabajo actual, y no estaba mentalmente preparado para hacer un movimiento profesional. Como tal, el miedo a lo desconocido, la limitación de las creencias y los escenarios de “qué pasaría si …” han comenzado a correr por su mente, y ahora le están impidiendo dar ese salto de fe.

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