Maricarmen Ballesteros, nueva directora de SAP SuccessFactors en México

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SAP designó a Maricarmen Ballesteros como nueva directora de SAP SuccessFactors en México, una división que brinda herramientas y soluciones en la nube para la gestión de talento.

“La gestión de experiencias es más importante que nunca. Por ello, es fundamental garantizar a nuestros colaboradores espacios incluyentes, así como propiciar su desarrollo tanto profesional como personal”, afirmó Ballesteros, quien cuenta con una experiencia de 20 años en la industria de TI, ocupando diversos puestos en las áreas de ventas, mercadotecnia y operaciones en compañías como Microsoft y en Veritas, donde se desempeñó como directora general para México.

Maricarmen Balleseros estudió la carrera en Ciencias de la Computación por la Universidad La Salle y cuenta con un certificado en Lenguajes de Negocios por la Universidad de Toronto, además de estar acreditada como coach profesional por AT ICF.

A nivel mundial, la retención de talento se ha convertido en un desafío cada vez mayor para organizaciones de cualquier tamaño e industria. De acuerdo con el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2018 realizado por Kelly Services, alrededor del 50% de los trabajadores en México permanece menos de 4 años en un trabajo.

La relevancia de contar con soluciones que, más allá de gestionar al talento, brinden herramientas que propicien el desarrollo profesional y personal de los colaboradores se ha vuelto apremiante para las organizaciones, y éste será uno de los principales retos de Maricarmen al frente de SAP SuccessFactors, informó la compañía. 

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Mercado Libre implementa solución de RRHH en la nube

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MercadoLibre.com eligió la solución de SuccessFactors, una compañía de SAP para la gestión del capital humano basado en la nube, la cual les permite contar con un único sistema de datos laborales, emplear herramientas colaborativas que aporten agilidad para administrar el potencial del equipo de trabajo y aprovechar las ventajas de la movilidad y de Internet.

 

Al respecto, Sebastián Fernández Silva, vicepresidente de Recursos Humanos de MercadoLibre.com, dijo que necesitabande una herramienta que les brindara una integración óptima entre subsistemas de RRHH, con pantallas intuitivas y de fácil uso, accesible desde cualquier plataforma, particularmente desde dispositivos móviles, y soportada en Internet.

 

Durante el proceso de búsqueda fueron evaluadas al menos seis herramientas de gestión para el área de diferentes proveedores. La propuesta de SuccessFactors basada en Internet prevaleció porque respondía a todos los requerimientos de flexibilidad, portabilidad y accesibilidad de datos para la gestión del capital humano de la compañía.

 

 El área de Recursos Humanos de MercadoLibre.com lideró todo el proceso, inclusive el de roll-out de la herramienta. “Conformamos un equipo de trabajo integrado por las personas del área y contamos con el apoyo de HCC Grupo Seidor, un partner de SAP que había demostrado contar con profesionales certificados en estas herramientas y la experiencia de haber liderado los dos proyectos de este tipo más grandes de la región”, informó Fernández Silva.

 

En la actualidad, MercadoLibre.com cuenta con más de 2.000 empleados en distintos mercados de la región, donde tiene más de 90 millones de usuarios registrados, lo que le permite aprovechar la diversidad cultural como una ventaja empresarial estratégica para el desarrollo de su negocio.

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SAP adquiere SuccessFactors por 3 mil 400 mdd

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SAP anunció su intención de adquirir SuccessFactors, un proveedor de herramientas de administración del capital humano en la nube, por 3 mil 400 millones de dólares en efectivo. Este movimiento estratégico de la empresa alemana busca acelerar el empuje de las aplicaciones en la nube y el despegue del modelo cloud en general.
El acuerdo, sujeto a las aprobaciones regulatorias, se espera que concluya durante el primer trimestre de 2012, tras el presumible éxito de la oferta por SuccessFactors a un precio de 40 dólares por acción, lo que supone una prima del 52% sobre el precio de cierre de las acciones a día dos de diciembre.
Lars Dalgaard, fundador y director ejecutivo de SuccessFactors, se unirá a SAP para liderar su negocio de nube, mientras continúa al frente de su empresa, cuyos  mil 450 empleados seguirán siendo independientes. “SAP comparte nuestra visión de la nube, y comparte nuestra visión de lo grande y disruptiva que es esta oportunidad”, afirmó Dalgaard en una conferencia telefónica para hablar sobre el acuerdo. Por su parte, Bill McDermott, co-CEO de SAP, defendió que “la nube es un núcleo de crecimiento futuro de SAP y la combinación del equipo de liderazgo de SuccessFactors y la tecnología de SAP creará una poderosa nube. La adquisición nos ayudará a abordar la principal prioridad para los CEO a nivel mundial, la gestión de personas y el talento”.
Portfolio completo
Con esta adquisición, SAP se posiciona como uno de los actores más relevantes en el mundo de las herramientas en la nube. Además, la combinación de las dos compañías “establecerá un sistema avanzado punto a punto que ofrece soluciones tanto en la nube como instaladas localmente para la gestión de los procesos de negocio más relevantes”, informó la empresa en un comunicado oficial. Asimismo, fuentes de SAP afirman que los productos de SuccessFactors son “altamente complementarios” a la oferta de SAP HCM, así como Business ByDesign.
SuccessFactors opera la mayor cantidad de usuarios de pago en la nube, con 15 millones de puestos de suscripción. Cuenta con más de 3 mil 500 clientes en 168 países, con un crecimiento interanual de 77% en el tercer trimestre de 2011 y 59% tras los primeros nueve meses del año.
Los analistas desconfían
El analista de Forrester, Paul Hamerman, resaltó no sólo la prima pagada por SAP, sino también que el precio de compra fue de alrededor de diez veces los ingresos que SuccessFactors reporta cada año. “La estrategia de SAP en la nube ha estado luchando con problemas de tiempo a la hora de lanzar productos al mercado, así como su núcleo en las instalaciones de software de gestión de recursos humanos ha estado en desventaja competitiva con las mejores soluciones de su clase”.

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